我想咨询一下，如果一员工合同月薪1.5万（本应2.5万），两年后公司补发28万，这样如何补发个税最少？

我公司2017年承建教学楼，工程总造价100万，当年己竣工验收，当年政策财政局按工程总造价的2%奖励补贴农民工社保，2017年我公司申请，2021年到账，我公司并开具了普通发票，存入专用账户，只能用为农民工缴纳五险一金用，我做分录如下： 收到劳保费时： 借：银行存款20万 贷：应交税费-应交销项税1.65万 贷：递延收益18.35万 下个月缴纳社保时计提 借：递延收益18.35万 贷：应付职工薪酬18.35 缴纳时 借：合同履约成本18.35万 贷：应付职工薪酬18.35万 请问，我公司申报纳税是在基本户缴纳，这笔劳保费存入专户有20万，递延收益有18.35万，结平递延收益18.35万后，多出的1.65万要继续作为农民工缴纳五险一金，这1.65万该如何入账？？？如何出分录？？？

我们是一家劳务公司。有一个项目员工5个月没有发工资，18个人，合计金额是40多万，每个人平均是两万多。现在1月份要补发。如果按2022年1月申报个税的话，他们每个月只有5000的免税额度，总计还得交9000多的个税。有没有法子可以少交个税？

老师好！公司从2021年至今一直拖欠员工工资，而且公司到现在还没有申报个税及工资。现在公司员工都出具工资未发证明让法人签字，让我来核实签字。请问一下我会不会有税务风险？现在如何规避？ 工资欠发说明是税后固定月薪1万元，这种情况下月工资应该为多少？表如何制作？

，我想咨询一下，公司这两天发通知说离职时要从工资里补扣社保差额合法吗？就是比如说，我是2017年2月份的工资是3月份发通知，然后我的社保是3月份交的，也就是说我2月份的工资里就扣了3月份的社保，以此类推，每个月都提前了一个月扣下月社保，当时最低个人扣款大概是344.5元吧，今年2023年如果离职的话社保个人交的是426.5元，说如果离职的话就要从最后一个月的工资里把差额（426.5—344.5）扣出来，说社保基数不一样了，这么做合理吗？

我想咨询一下，如果一员工合同月薪1.5万（本应2.5万），两年后公司补发28万，这样如何补发个税最少？