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每月工资6100,在职一年半,八月五号被辞退,可以获得多少补偿金,这个补偿金需要交个税吗

2023-08-06 20:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-06 20:14

一、劳动法新规定辞退员工补偿标准

1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

(1)工作满一年的,支付一个月工资;

(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;

(3)不足6个月的,按半个月支付。

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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齐红老师 解答 2023-08-06 20:14

这个需要申报个税的

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一、劳动法新规定辞退员工补偿标准

1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

(1)工作满一年的,支付一个月工资;

(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;

(3)不足6个月的,按半个月支付。

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-06
您好,辞退的补偿当离职一次性补偿嘛,当地年平均工资3倍以内不交个税的
2023-11-25
您好,每满一年赔偿一个月,不够半年赔偿半月工资
2023-04-08
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
能给他申报工资吗?能申报的话,最好给他申报工资。按照单位正常职工来
2024-05-10
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