演示账套

老师，一个老板两个公司，职工的劳动合同和社保关系均在A公司，目前因为项目要求，两个公司都要发工资，即同一员工，A、B两个公司都发工资，各发一半，如此如果不动社保，那B公司该与员工如何确定劳动关系，账务上如何处理？税务上如何处理？劳动关系如何处理？

2023-08-08 10:13

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2023-08-08 10:16

签订劳动合同的单位缴纳社保。然后工资这属于两个单位，不应该一个单位发一半。是一个单位先发一半，那就是按照一半金额来签订劳动合同。

齐红老师解答 2023-08-08 10:16

然后两个单位分别按照工资进行账务处理就行了。

快账用户2831 追问 2023-08-08 10:21

两个公司都要签订劳动合同吗？

齐红老师解答 2023-08-08 10:23

都可以签订劳务合同的可以的，然后社保在其中一个单位交就行。

快账用户2831 追问 2023-08-08 10:27

劳务合同还是劳动合同？他们是有区别的，如果都签订合同，即代表同一个员工与两个单位同时有劳动关系是吗？这样违反劳动法吗？

齐红老师解答 2023-08-08 10:31

你好，这个不违反劳动法的可以签订两处劳动合同，只要咱们其中的单位不反对就行。

签订劳动合同的单位缴纳社保。然后工资这属于两个单位，不应该一个单位发一半。是一个单位先发一半，那就是按照一半金额来签订劳动合同。

2023-08-08

您好，借：管理费用，贷：银行存款，借：其他应收款，贷银行存款借：应付职工薪酬，贷：其他应收款与员工有劳动关系，公司通过应付职工薪酬核算

2022-12-16

B 公司应将支付给甲的收入计入对应成本 / 费用的劳务费科目，同时需代扣代缴劳务报酬个税，且甲需提供劳务费发票（否则可能影响税前扣除），具体分录为借：生产成本 / 管理费用 / 销售费用 — 劳务费，贷：银行存款、应交税费 — 应交个人所得税。

2025-12-15

第一个是的。第二个需要对方给你们开发票。发票上面有备注，支付企业代扣代缴的需要代扣代缴没有的就不用管了。

2024-04-15

您好，这个风险很大，B没有风险，C会被社保局列为异常对象的，给员工发工资不交社保是不行的，社保要管的。 2.C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，申报时根本扣不了个税，员工平时不扣个税，年度汇缴时都要补个税的

2023-12-04

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