您好,老师说的是的这个分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 一个分录里2个科目都出现

一个企业他发生了一笔工资退回,这个时候借方是银行存款,贷方是应付职工薪酬,那这个时候因为他的借方不是任何费用类科目,我怎么才能做到应付职工薪酬的贷方和费用类的借方勾稽呢?就比,他后面冲减做的是红字冲减,就导致,现在管理费用的借方比应付职工薪酬的贷方少了退回的工资数。麻烦老师写下完整的分录
这个视频讲走应付职工薪酬的科目。但是先老师又讲,看见辞退的都走管理费用 所以是什么意思?管理费用的话,是属于借加贷减的。 应付职工薪酬属于负债,是借减贷加的。 属于这个什么意思
老师你好, 给员工支付社保, 借:管理费用—社保 贷:应付职工薪酬—社保 借:应付职工薪酬—社保 借:其他应收款—社保个人部分 贷:银行存款 中间的 应付职工薪酬—社保 不能省掉的底层逻辑是什么呢? 管理费用是损益类的科目,应付职工薪酬属于管理费用的一种,是为了统计出应付职工薪酬这一板块的数据么?
有笔分录直接是 借:管理费用, 贷:银行存款 ,借:应付职工薪酬,贷:应付职工薪酬。但正确是 计提时,借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款。请问这是违背了什么准则,还是是属于账务处理不正确,要怎么表述这个分录的错误呀
资,费,本,借表示增加 贷表示减少 负,所,收,借表示减少,贷表示增加? 这样吗?我感觉我有点迷迷糊糊的 借:应付职工薪酬10w 是➖ 贷:营业收入10w 是➕ 这样吗 因为他俩项目属于负所收,所以是借减贷增 我这么理解对吗? 我快被这个借减贷增,借增贷减搞晕了
老师这张农产品发票能抵扣进项吗
老师,我们电商的货物有几千品种?那我们开票入库单,一定要小类,要匹配吗?
会计科目实际工作总是分不清怎么办呢
老师,我们是家电商公司,请问我们的电商公司把那个外包给包工头个体户当做运营公司,然后去开票,可以吗?
老师,收到差额征税-差额开票的普通发票如何入账?价税合计14728元,备注栏里:扣除额14580.72元,请问老师以那个数字入账?
这个票能做到2026年吗
单位内部发给账需要发往来函证吗,不需要发的情况说明怎么写
老师您好,计算小规模纳税人收入是否超过500万,是按季度滚动计算的吧,比如25年2季度到今年的1季度的收入相加,是这样吗
老师您好!在1月月冲减了25年多计提的企业所得税费130687.25元、冲减了计提的奖金54500元、冲减了随征税6298.73元。请问冲减后对1月份的未分配利润影响额是多少怎么算呀?
请问老师装订凭证,由于每月开的发票太多,一两百张可以装订凭证时候只打印清单,不把每张发票打印出来装订上去吗?