老师好，请问员工工伤借款，工伤返还不够的部分记什么科目，比如借款15万，工伤返还了13万，差的2万记什么科目
你好，学员 这个2万员工还会返还吗，还是公司自己承担了
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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老师您好：公司是小规模纳税人，经营服装服饰箱帽销售、国内贸易、电子商务、进出口贸易。以下部门发生的费用分别借记什么科目？比如以下部门发生的办公费、差旅费、通讯费这些，客服部、美工、仓库、产品组、供应链、运营部、设计部，分别是借记什么科目？贷记银行存款。谢谢
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老师你好，请问一下，计提应付职工薪酬时候，扣的考勤怎么做账？比如：借应付职工薪酬20万 贷其他应收款- 社保 20000 贷 应交税费/个人所得税13000 贷银行存款-工资166800元 但是扣考勤200元怎么记账呢，记账到什么科目里面？急急
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老师好，请问员工工伤借款，工伤返还不够的部分记什么科目，比如借款15万，工伤返还了13万，差的2万记什么科目
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老师 请问下， 我们向厂家采购一批汽车， 因为合作很多次了， 有返利， 比如这次采购了10台， 每台6万，返利每台1000元， 实际付款就是59万了， 然后收到厂家发票还是60万的， 这1万记什么科目呢？
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还差的2万没有返还，公司承担的
转到管理费用 借管理费用 贷其他应收款
好的，要走应付职工薪酬福利费这个科目过渡吗
不过走应付职工薪酬科目
哦，那这个直接进管理费用对吧，二级科目记什么比较合适？
管理费用保险，比较合适的
好的，谢谢老师
不客气，学员，祝你工作顺利