我司是小型建筑服务公司，，，我司员工自带车，有活干就出车，没活干就没工资待业，员工去外面接私单。工资申报不稳定，但是不高，平均下来月1000元。那我这个租车协议怎么搞，我没办法每个月支付一样的工资给他，有时候是0工资

我司是小型建筑服务公司，，，我司员工自带车，有活干就出车，没活干就没工资待业，员工去外面接私单。工资申报不稳定，但是不高，平均下来月1000元。那我这个租车协议怎么搞，我没办法每个月支付一样的工资给他，有时候是0工资

老师，，请问一下，，，我跟您说下我们的情况，总包派发的活我们中标，带着工人去干，有自己的工人 ，也有班组的（相当于是小包工头的人），比如我们有个连云港有个叫A项目，10月份工资是100万，他的构成是（我们自己的工人合计20万+若干个班组的工人共合计80万），这100万全部由总包通过实名制工资就直接支付到个人账户了， 那么 我记账的时候就是 借：工程施工-**项目-人工费20万 工程施工-**项目-劳务费80万 贷：应付职工薪酬20万 应付账款（张三公司李四公司）80万， 现在遇到了比较难办的事情，就是 应付账款（张三公司李四公司）80万 他们好多都没法提供劳务发票，您说这样，我这边有什么好的办法解决吗？

是这样子的，我现在在一家公司做会计，然后我这个公司呢，它下面有很多这种合伙开店的门店，然后下面门店员工的工资，现在不知道怎么发，他这个门店，每个门店都不同的这个合作伙伴他们。员工的工资都由每个门店自己发，但是他们那个门员工呢，都是跟门店去签那个合同的，没有跟公司这边去签合同，所以这公司应该不可能由我们公司来发嘛，对吧，不然我们这个账他没法去弄啊，都没有合同了，我这钱肯定出不去啊。是不是啊，然后这个应该要怎么去弄，现在就工资发的好乱，下面门店吧，这些合伙的人都是学历呀，都不是很高的，都不太会弄这些东西，到时候经常会发错工资，现在应该怎么弄啊？

老师，我公司为建筑施工行业，有好多工地人员，用工非常灵活，公司给他们购买了意外险，但没有购买社保，有时候工期时间不长，不超过一个月，他们做完拿了钱就走了，就去别人的工地了，这种应该按工资薪金所得申报，还是按劳务报酬所得呢？有时候人员名单都收集不齐，经常缺成本发票？请问建筑公司，缺人工成本发票，怎么办？

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外