老师，我们是双休，然后标准的21.75算周六日吗？比如有一个员工8月15日来的，8月自然日是31天，我们工资算首月是按自然日算，就算15日的出勤，9月开始按21.75算，可以吗

有同事问首月按自然日合法吗？为什么不按21.75，怎么回答呢

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 可以参考这个

那第一个月首月入职的话我按31天算的话就跟她说是按日工资算的？然后次月按21.75是月工资算？

同学，你好 可以的，协商一致，提前说清楚就行

他现在就觉得首月没有按21.75算，不知道是不是合法

同学，你好 是以公司规章制度为准的

规章制度是21.75？那15日来出勤天数算工作日吗

21.75算周六日吗

同学，你好 嗯，是工作日

21.75算周六日吗