请问用个税冲减应付职工薪酬时，是不是公司虚增了成本和费用，因为在计提时应付职工薪酬的对方科目是成本费用
没有虚增成本和费用的，因为那个是应该个人承担的，税款企业是代扣代交了，不然个人自己交吗？企业的成本不也是这些吗？
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老师，房地产经纪公司（小规模）在收到房地产开发公司佣金时 借：银行存款 主营业务收入 应交税费-应交增值税 在结转成本时 借：主营业务成本 应付职工薪酬-工资 但是，在计提工资时 借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 发放工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 请问老师，在结转主营业务成本时是贷记应付职工薪酬还是管理费用和销售费用？ ：
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老师好！请教一下，在计提员工工资时，做会计分录 借：生产成本-工资XX(只是工资，不含五险) 管理费用-工资XX 销售费用-工资XX 贷：应付职工薪酬-工资XX(计提的是公司部分) 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-医保费 应付职工薪酬-工伤险 应付职工薪酬-生育险 应付职工薪酬-失业险
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计提应付职工薪酬的时候，请问社保的会计科目是直接设置为应付职工薪酬-社保，还是设定为应付-社保加一个设定提存计划？另外公司是服务公司，主要成本是销售工资，需要结转成本时借：主营成本，贷：限售费用吗？
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1.员工休产假期间公司已正常发放产假工资，入账科目： 管理费用-应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-工资 2.请问收到生育津贴时的会计科目需要同时冲减“管理费用”和“应付职工薪酬-工资”科目吗 应付职工薪酬-工资科目是否需要冲减
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应付职工薪酬贷方的对应科目为什么不全是管理费用和成本。而有应付职工薪酬等明细科目
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那计提应付职工薪酬时包含个税吗
计提的包括个人所得税在内。
这样是不是有点牵强的理解
明明是个人负担的，却计入公司的成本
包括个人负担的社保
因为你个人所得税本来就在工资之内呀。个人全额把工资拿到家了，自己去税务局交去，你这样理解吧。
明白了，最终钱的源头还是公司的
这样理解了吧，不客气，祝您工作愉快。