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乙方基本工资为1850，上六休一制9月8日到10月4日离职，工资应该发多少，这个的应该发放多少工资
2023-10-16 15:21
2023-10-16 15:21
国庆按照3倍数工资吗？
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某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分别计算
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老师好 在网上看到有跟我一样的疑问的 如果员工8月底离职，9月发放的是8月工资，10月申报9月份发放的8月工资，那样发放8月工资的时候个税应该填写的几月的，会不会产生公司承担个税多了离职员工多拿工资的情况？
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公司是单休，10月1日到10月6日放假，有新员工10月8日入职，10.8—10.15/10.17-10.22/10.24-10.29/10.31日，上班21天，这样计算周六应该是加班几天？工资是8000元，实际工资应该发多少？
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十月一从1号到7号放假7天，8号9号正常上班，假设一个与工资3000元，10月份请假2天，请问10月份工资应该发多少？
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从9.29放假到10.2号
9月份工资，9月份工24个工资日，一个工资日77.08元，她上了15天，共1156.2元。10月3、4号工资按照3倍数正常工资