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老师你好,请问大小周的工资如何计算?如果职工是9月4日入职,然后9月29日又是中秋放假,如果没算中秋放假,出勤天数是21天,那中秋这天要算吗?

2023-10-17 10:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-17 10:20

大小周的工资计算方式是月计薪天数除以23.75,即日薪=月薪÷23.75。 根据您提供的信息,如果职工是9月4日入职,9月29日中秋放假,如果没算中秋放假,出勤天数是21天。那么中秋这天是不算出勤天数的,因为中秋是法定节假日,不属于正常的工作日。因此,该职工的出勤天数应该为20天(21天-1天)。如果该职工的月薪为固定月薪,那么其中秋假期的工资应该为0元(即没有工资)。如果该职工的月薪中包含加班费等额外收入,那么其中秋假期的工资则应该按照公司的规定进行计算1。

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快账用户5640 追问 2023-10-17 10:24

好的,我明白了,谢谢

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齐红老师 解答 2023-10-17 10:26

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大小周的工资计算方式是月计薪天数除以23.75,即日薪=月薪÷23.75。 根据您提供的信息,如果职工是9月4日入职,9月29日中秋放假,如果没算中秋放假,出勤天数是21天。那么中秋这天是不算出勤天数的,因为中秋是法定节假日,不属于正常的工作日。因此,该职工的出勤天数应该为20天(21天-1天)。如果该职工的月薪为固定月薪,那么其中秋假期的工资应该为0元(即没有工资)。如果该职工的月薪中包含加班费等额外收入,那么其中秋假期的工资则应该按照公司的规定进行计算1。
2023-10-17
您好,我觉得这样计算工资可以呀,合理的
2023-10-16
 您好,不是哦,29号,1号2号3号是法定假,3倍工资的,30号是2倍工资 9月工作日20天,15号入职工作了10天,不值班工资 10*11000/20=5500 值班4天,29日3倍,30日双倍 10*11000/20%2B2*11000/20%2B3*11000/20=8250 但我认为人事加班费会按21.75算  10*11000/20%2B2*11000/21.75%2B3*11000/21.75=8028.74
2023-09-16
同学你好 病假工资为啥2300呢
2024-07-03
同学,您好! 你们公司的情况10月份上班的天数就应该是24天,工作了24天的就算是全勤,上班天数不足24天的可以用全月工资/24*实际上班天数算出工资金额。
2023-11-22
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