1.按考勤或产量统计表计提工资 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2.计提公司承担部分社保公积金 借:管理费用-各项社保,公积金 贷:应付职工薪酬-各项社保,公积金(企业部分) 3.发放工资时扣社保和个税 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款—各项社保,公积金(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4上交杜保 借:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分) 其他应付款—社保,公积金(个人部分) 贷:库存现金/银行存款 5上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款

你好,老师,请问一下,比如我每个月实际发放工资为10万,计提时候:借:制造费用10万,贷:应付职工薪酬10万,发放时有个员工的代扣保险款1万,借:应付职工薪酬11万,贷方:银行存款11万,那这样不是我的应付职工薪酬计提少了1万嘛,但是这1万又不该进入制造费用的啊,怎么处理才合适呢
老师,1月份工资计提是20万,借管理费用 20万 贷 应付职工薪酬 20万 ,本月我又做了付工资,借 应付职工薪酬 20万 贷 银行存款13万 库存现金 7万 ,但是后面才知道,1月份从公户付出去是去年12月的工资,然后,1月计提的20万工资要到2月份才发 ,现在我要怎么调整呢
老师,计提10月份工资为1万, 借:制造费用10000 贷:应付职工薪酬10000 月末结转 借本年利润1万 贷制造费用1万 次月实际发放工资为15000 怎么做?
老师,我23年12月份计提工资35万,当时记分录是 借成本35万,贷应付职工薪酬35万,今年1月份收到实际发放9万的工资表,怎么记分录
请问老师,实际工资50万元,福利费10000元,福利费之前已经发放,计提福利:借:成本/费用福利费10000元 贷:应付职工薪酬—福利费10000元,发放福利:借:应付职工薪酬10000元 贷:银行存款10000元,计提工资分录:借:成本/费用—50万元 贷:应付职工薪酬—工资50万元 ,然后按照51万元(工资+福利费)缴纳个税,发放工资时:借:应付职工薪酬—工资50万元,贷:银行存款49.5 贷:其它应收款—社保0.3 应交税费—个人所得税0.2,所以季度申报企业所得税,申报个税的工资是51万元,而实际应发的是50万元,比对差1万元是福利费,属于合理情况,对吗?
老师我们是小规模纳税人,其他公司给我们开专票可以用吗,他说他们只有专票
老师您好,20年的利息发票银行现在发现代码开错了,把发票收回去作废了,现在重开了一张发票是做一个正数分录一个负数分录吗?
个体户我经营所得A表申报错了 去改 显示已申报经营所得B表 不可以修改A表 怎么操作
酒店筹备期买的地毯计入什么科目?
工商登记信息:A公司占65%股权 B个人占35%股权;2022年公司通过股东会决议,A公司占70%股权,B个人占30%股权。 公司注册资金也是按照最新的股东会决议完成注资的,这种情况如果不做股权变更会不会有影响?
空调的安装费,要一起记入固定资产吗
老师,这个劳务报酬所得456.4怎么做分录?
老师您好,麻烦问下,北京的公司,租的车辆用于公司经营,发生的保险费专票可以抵扣吗
老师,公司给消费的单位开餐饮发票,产生这个销项税,买菜购进的进项税可以抵扣吗?
为什么我上个月已经做了社保转入转出了,这个月社保缴费申报还是没变?
老师,计提的是1万,发放了15000,怎么办?分录怎么写
补计提5000的工资就是了
计提1万,发8000的话,就红冲2000对吧
是的,就是那样处理的