我公司有大量外聘人员，之前一直以工资发放，现在想让外聘人员按灵活用工走，这个要怎么处理了，灵活用工的程序是啥了

一家劳务公司，也可以做施工项目。现在存在一个问题，就是现场工人工资一年有300万。工人20人。公司为了不交个税，每人工资表都做了5000，但是合理发工资也只能发120万。其余180万又不想交个税，又找不到很多其他工人名字做工资表，太多人员不具备没有专项扣除的条件。这个应该怎么处理。各位有什么好意见吗。请不要说灵活用工，谢谢。

项目上4月份向外包公司借了几个工人干活，工人的工资是由外包公司给的，只是我们要出3000多给外包公司，那是不是不算在工资表里，直接公对公走账让对方开发票比较好？还有如果走公对公，那这个打款用途可以用什么名义？

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。

我公司有大量外聘人员，之前一直以工资发放，现在想让外聘人员按灵活用工走，这个要怎么处理了，灵活用工的程序是啥了

老师，我公司为建筑施工行业，有好多工地人员，用工非常灵活，公司给他们购买了意外险，但没有购买社保，有时候工期时间不长，不超过一个月，他们做完拿了钱就走了，就去别人的工地了，这种应该按工资薪金所得申报，还是按劳务报酬所得呢？有时候人员名单都收集不齐，经常缺成本发票？请问建筑公司，缺人工成本发票，怎么办？