老师，小规模公司前三个季度开票金额控制在30万以内，四季度就按实际需要开票，平常给老板发12000的工资，这个年终奖给他发多少合适，是做在11月份工资里面还是单独发一个年终奖好，得在这个月都发掉吧
https://doc.mbalib.com/m/view/63a70fbe28a159082cb418755035008b.html?topic_id=292158?topic_id=292158 你好！看看这里的表格对你有帮助
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老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？
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老师，小规模公司前三个季度开票金额控制在30万以内，四季度就按实际需要开票，平常给老板发12000的工资，这个年终奖给他发多少合适，是做在11月份工资里面还是单独发一个年终奖好，得在这个月都发掉吧
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老师，公司是小规模纳税人，从9月给老板发工资12000一个月，年终奖发多少合适，是做在11月份工资表里，还是单独发一笔？刚刚问了会计问的老师，他给我发了个旧版的年终奖税率表，做了一遍还不适用
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老师，现在只从9月份开始给老板发工资，发12000元，之前都没有给老板发工资，算综合所得的时候就得从实际发工资开始吧？综合所得按照下面的这个表来吧，工资是48000-（5000+40000+1500）*4=6000元，年终奖就是从下面这个表倒挤比如第二档144000减去6000算出年终奖138000，交个税2520是吗？是做到11月份工资还是单独发一笔年终
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公司和一个员工签了劳动合同在12月，每月工资税后2万。今年要给补发6个月工资，也就是12万。本来说是要从5月签的，这样5-10月是6个月，税后共12万，然后11月开始正常发。但是前面的还要补社保，个税，老板觉得太麻烦了，而且11月是按照劳务费发的，所以从12月开始定劳动合同，每月税后2万，那么补的那6个月的工资税后12万，老板说按奖金发？合适吗？可以从合同看他12月才来啊，发12万奖金这样可以说通吗？
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老师我只看了前3页后面打不开，我根据那个表格做了一下，老板每个月工资12000，税率控制在20%麻烦你看一下这样对吗？还有这个免税额为什么是3500？上市公司有保证金，小公司也这样操作吗，麻烦根据我写的详细解答一下
你好！小企业一般没有保证金，按临界点发放就可以，按你们每年想给老板总额计算临界点就可以
收到，老师我是按照你发的那个表格计算的结果，我想知道上面计算的对不对，还有免税额3500什么意思
这个表是之前的，起征点现在应该是5000
税率准吗？
现在是不是这个表，得按这个计算吧
你好！税率应该是一样的
是按照这个综合所得计算还是用单独的年终奖计算表
你好！按这个也可以的
都是按临界点结算