老师：计提失业、工商保险时：借：管理费用——保险其他应收款（失业保险个人部分）贷：应付职工薪酬——社保，这样做账吗？
单位的话是这么做的
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2020年底单位社保失业保险在应付职工薪酬/社会保险/失业保险科目核算，今年因为要把单位部分失业保险变更至提存计划/失业保险。现在要调整科目：借应付职工薪酬/社会保险费/失业保险 贷应付职工薪酬/提存计划/失业保险。这样做分录对不对？
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老师，请问计提社保，医保时，分录需要分开吗？如，借:管理费用-养老保险，管理费用-失业保险，管理费用-工伤保险，管理费用-医保（单位承担部分），贷:应付职工薪酬-养老，应付职工薪酬-失业，应付职工薪酬-工伤，应付职工薪酬-医保（单位承担部分）
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老师，失业保险费个人部分也由企业缴纳，分录直接都计提管理费用吧 就是借： 管理费用 — 失业保险 贷：应付职工薪酬—失业保险 这样对吗？
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老师我们财务经理要求计提工资和社保，社保要求计提明细分录是不是这样的 借:管理费用/社保费企业部分/养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险 贷:应付职工薪酬/应付社会保险费 是这样做吗？ 工资计提分录如下 借:管理费用/工资/基本工资/绩效工资/奖金/等等 贷:应付职工薪酬/应付职工工资 这样做对吗
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发工资扣除社保，要把养老保险和失业保险分开吗 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-社保-基本医疗保险等 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-设定提存计划-基本养老保险/失业保险 在实际工作中做账要这么编制记账凭证并登账吗
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嗯，是的单位
单位负担的部分是这么做的
个人的部分也是单位承担的话怎么入账？
直接借管理费用就行了，全部的金额都计入管理费
能税前扣除吗？
人的部分是不能税前扣除的
个人部分不能税前扣除
对公司负担的个人的部分是不能税前扣除的