别的企业解散，安排了一名员工在我们公司，属于我公司员工了，给了25万的人员安置费，开的是收据，我已做其他应付款了，但是本来他的工资是在其他应付款每个月冲掉的，但是我没做，我还是跟其他员工一样做应付职工薪酬，结转的时候结转到费用里面了，现在年底想改正过来，就直接借其他应付款，贷应付职工薪酬吗
借其他应付款 贷银行存款 这样
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老师您好，请问企业代替员工支付的水电费需要计提吗？目前我们公司的做法是在计提房租水电的时候把应收员工水电费的那部分计入到了借：其他应收款—员工水电费，贷：其他应付款—物业公司 ，然后在支付工资的时候借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—员工水电费，请问这样做分录对吗？
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老师，请问一下老板公户7月份转了钱给员工，但是申报名单给我的没有。能不能在8月份把这两个员工申报上去啊。就相当于7月初预支了8月份的工资，这样做。借其他应收款 贷银行存款 8月份直接做计提发放工资 借管理费用 工资 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷其他应收款
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老师，我公司收到政府的人才补贴，发给了员工，借：银行存款 贷：其他应付款 发工资的时候一起发给了员工，借：应付职工薪酬 其他应付款 贷：银行存款 但是现在此员工离职了，还未完成本年任务，所以这笔人才补贴不应发给此员工，所以本月的工资要扣回来，工资表上做了此员工的工资，但是没有发放，相当于本月工资扣回来了，扣回的工资要怎么入账
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之前计提工资，现在年底发放工资，一直计提走的是借生产 成本 贷应付职工薪酬 预支工资的时候借其他应该 贷银行存款，现在发放工资了，需要结转导致借应付职工薪酬 贷其他应收不平了，应付职工薪酬计提多了，我需要怎样去平账，实在找不出哪的事来了，怎样做账把他平了
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老师，我们正常是10号发工资，其中一个员工隔了几天发，这个后发的需要在10号的时候做其他应付款吗？还是直接按10号实际发的借:应付职工薪酬，后面再发剩余这个的时候，借:应付职工薪酬
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老师，我的意思是，安置费打来的时候我是做借银行存款，贷其他应付款，但是发工资的时候我依旧做借应付职工薪酬，贷银行存款～没有及时在其他应付款里面冲掉，现在年底了，想更正过来，是不是做借其他应付款，贷应付职工薪酬
不是的 这个你应该给 员工 不应该通过应付职工薪酬
老师，您仔细看下我的描述，我知道是通过其他应付款付，但是我之前做错了，就是既在其他应付里面挂着，又发工资的时候还是按照正常应付薪酬做账，现在需要调整凭证～
如果不红冲直接调整那就是你这个分录
冲红的话就是按原来的分录冲红？不冲的话，按我那个分录是不是费用就虚增了？
没有虚增 这个是冲减了工资
谢谢老师
同学你好 满意请给五星好评，谢谢