请问没有满勤当月工资怎么算！只上24天班，底薪800，月休四天，超休两天，共休8天，另外两天按天扣工资，29.63元一天，两天59.26元，是不是用800-59.26等于应发工资，还是按天29.63*24天算呀？

公司全勤按26天算，月休四天，公司报考勤天数为25，我实际上了26天班，公司的回复是这样的：不管是25还是26满勤都一样的，标准工资/26*26，标准工资/25*25相当于没扣钱.这句话有问题吗？还有31天的月份怎么算？

我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的

规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

请问没有满勤当月工资怎么算！只上24天班，底薪800，月休四天，超休两天，共休8天，另外两天按天扣工资，29.63元一天，两天59.26元，是不是用800-59.26等于应发工资，还是按天29.63*24天算呀？