建筑劳务公司，账上没钱12月应付职工薪酬挂账20万，因为开了发票出去要计提工资结转劳务成本，但是账上没有钱没有发工资导致12月应付职工薪酬有20万 ，年收入才六十多万，这个要怎么处理

请问老师。我们公司是建筑装修公司属于分包方，2020年12月总包代发20万民工工资，按正常的入账应该：借：成本 贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬 贷：应收账款。但是当月没有做，到现在要开发票出去才反应过来这一笔没有入账，现在应该怎么入账呢？

老师 我公司每个月有这样一个业务：收上级部门经费100万，用于支付工资60万，公积金15万，社保20万，个税500元，岗位津贴2000元。 我是这样做分录的：：收经费：借 银行存款 100万；；贷 其他应付款-上级 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500元 现在我发现 其他应付款 科目 有贷方 没有借方。实际应付职工薪酬科目走的金额都是其他应付款金额。怎么做分录可以把其他应付款科目花出去的钱支出去呢？

老师建筑劳务公司计提工资和发放都需要附上工资表吗，而且项目上的人工工资没有花应付职工薪酬科目，挂的应付账款—应付人工费可以吗，建筑劳务公司平时就给工人发一点生活费，春节前才全部清账，这个要怎么做账务处理好呢？

建筑劳务公司，账上没钱12月应付职工薪酬挂账20万，因为开了发票出去要计提工资结转劳务成本，但是账上没有钱没有发工资导致12月应付职工薪酬有20万 ，年收入才六十多万，这个要怎么处理

老师，劳务派遣公司，20年有个业务成本是工资但对方单位一直没有给付钱今年才给汇过来款然后差额开了票，20年时劳务派遣公司工资已发，借：管理费用，贷：应职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款，现在汇过来钱开了发票全额计入收入，那成本应该怎么转