员工生育基金返回公司账上，现在要发给员工，返回的是2万，发给员工1万，其他的1万是以工资名义发的，我的分录是收到时：借：银行存款2万 贷：其他应付款-生育基金2万，发放时：1.借：其他应付款-生育基金杰1万 贷：银行存款1万 2.借：其他应付款-生育基金1万 贷：应付职工薪酬-工资-1万红字.这样冲工资对吗

请问老师，我公司支付给员工的工伤款5万，借：其他应收款 贷：银行存款。现金流计入“支付给员工以及为职工支付的现金”么？ 员工实际发生了4.5万，给公司退5000元的时候。借：银行存款 贷：其他应收款。现金流计入哪？收到的其他？还是冲“支付给职工以及为职工支付的现金”

老师，想咨询您一个业务，就是我们收到生育津贴5万元，产假期间给员工垫付了3万元工资，还剩2万元的津贴需要支付给员工。您看看我这个分录做的对吗？ ​1、收到生育津贴 ​借：银行存款5 ​贷：其他应付款5 ​2、冲减产假期间垫付的工资 ​借：成本-工资 -3万元 ​贷：应付工资 -3万元 ​3、支付津贴 ​借：其他应付款 5万元 ​贷：银行存款 2万元 ​ 应付工资 3万元

请问，假如公司1年工资应付工资10万，单位社保缴纳2万，个人社保缴纳1万， 借：管理费用-工资10万，贷：应付职工薪酬-工资8万，其他应收款2万 万；借：管理费用-社保2万，其他应收款-2万 贷：银行存款4万 借：应付职工薪酬8万 贷：银行存款8万。然后汇算清缴的时候：工资薪金支出填10万，社保2万对不对？

老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 ​这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 ​这个要怎么处理呢

老师，收到医保支付的员工生育津贴，借:银行存款 贷:其他应付款～某 支付时，借:其他应付款 贷:银行存款，我们公司是一次性全额把生育津贴支付给员工，然后继续发放基本工资，这样处理可以吗？