我在人力资源公司上班，很多临时工都没通过公户，是个人微信付的，怎么做账呢？还有这些临时工也都没报个税工资；和开出的代发工资发票差距也很大
您好，那些是不是也没有申报吗
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老师，我们是总包方，现在公司这边提出临工工资也从专户走，但这样的话可能会出现同一个人一个月通过专户发放两次的情况，因为我们的临工有的是劳务分包的人，到时候他们也会提交这个人的工资通过专户发放，这样是可行的吗？还有就是本来我们之前专户发放的工资都没有超过5000，但假如我们的一个这个月临工有7000的工资通过专户发放，我们这边已经申报个税，那劳务分包方造这个人同一个月的工资还是5000元以内，他们劳务那边关于这个工人还需要缴纳个税不呢？
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老师，现在很多大厂子都是解除劳动用工合同，换成临时工了，他们是怎么操作的，你知不知道，难道还要在临时工的工资里扣除开发票的劳务费的税费吗？劳务费的发票得需要临时工个人去代开，然后我们在个税系统里申报劳动报酬，代扣代缴个税，然后从其工资扣除？这样是符合税法规定，但是实际上大厂子没有这样去操作的，很多临时工并没有开发票给公司，也没有扣除税款。
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我在人力资源公司上班，很多临时工都没通过公户，是个人微信付的，怎么做账呢？还有这些临时工也都没报个税工资；和开出的代发工资发票差距也很大
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公司是做房地产项目园林绿化的小规模纳税人，请的工人很多都是临时的农民工，都是没有签合同的，很多做个几天就没做了的人，这种发的工资怎么做账呢，做工资的话还要报个税工会经费，做成劳务费又没有发票
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没有申报
那你这样的话，直接做成本，申报的这个
但是微信的钱是公户转入个人账户的
但是正常来说不是应该公户付款，然后申报上吗？
对，那部就是相当于工资吗
还有一点，要是公户付上了，也申报了，但这样我们公司人员就超300人了，超了我们是不是就不是小微企业了，这样企业所得税就交的多了是吧
嗯对，是这个个意思的了
所以这个不知道怎么来做，公司派遣的人员太多了，很多公户发的也没申报工资，临时工也没申报。但代发工资发票都开出去了，不知道怎么做账了
最好还是做节做成本的，这个
老师说的我没明白
就是说，派遣这部分，你们需要正常做成本，直接做