我在人力资源公司上班，很多临时工都没通过公户，是个人微信付的，怎么做账呢？还有这些临时工也都没报个税工资；和开出的代发工资发票差距也很大
您好，那些是不是也没有申报吗
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老师，现在很多大厂子都是解除劳动用工合同，换成临时工了，他们是怎么操作的，你知不知道，难道还要在临时工的工资里扣除开发票的劳务费的税费吗？劳务费的发票得需要临时工个人去代开，然后我们在个税系统里申报劳动报酬，代扣代缴个税，然后从其工资扣除？这样是符合税法规定，但是实际上大厂子没有这样去操作的，很多临时工并没有开发票给公司，也没有扣除税款。
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人力资源公司，有人力资源许可证 没有申请差额征税，发票也是正常开 工资是通过对公账户发出的，个税没有申报 成本直接根据工资发放金额入账（借主营业务成本，贷银行存款） 以上一系列操作对吗？
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老师，我们是工程公司很多异地的工地都是请当地的临时工，都是工地完成直接付款给工人，不走公账，也没有发票回来，或偶尔有一个工头开劳务费回来，但是要我们代扣代缴劳务个税，税负很高，这个问题要如何解决？
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我在人力资源公司上班，很多临时工都没通过公户，是个人微信付的，怎么做账呢？还有这些临时工也都没报个税工资；和开出的代发工资发票差距也很大
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老师你好，公司小规模纳税人是通信业的企业，平时雇用工人安装电缆光纤宽带，临时工， 临时工工资是一次性打款比较好，还是分按月打款。就有时候雇有活的时候用临时工干一下，干完就拉倒，一个工程一个工程的 工人是不是我们得给他代缴个税。他代缴的个税是不是按劳务报酬算，开发票也得很多税呀
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没有申报
那你这样的话，直接做成本，申报的这个
但是微信的钱是公户转入个人账户的
但是正常来说不是应该公户付款，然后申报上吗？
对，那部就是相当于工资吗
还有一点，要是公户付上了，也申报了，但这样我们公司人员就超300人了，超了我们是不是就不是小微企业了，这样企业所得税就交的多了是吧
嗯对，是这个个意思的了
所以这个不知道怎么来做，公司派遣的人员太多了，很多公户发的也没申报工资，临时工也没申报。但代发工资发票都开出去了，不知道怎么做账了
最好还是做节做成本的，这个
老师说的我没明白
就是说，派遣这部分，你们需要正常做成本，直接做