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                                    单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。 A 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B 固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续 订的 C 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 有疑惑?去提问 考考朋友 参考答案 ACD 我的答案 AC
以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成,为什么要支付经济补偿金?
已完成一定工作任务为期限的劳动合同,你任务完成而终止,为什么用人单位需要给劳动者经济补偿呢?
(2)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 这个不是不要支付经济补偿吗
这个题的d选项我不太理解,这个工作任务为期限,完成了工作任务合同不就终止了么,为什么还要付经济补偿
 
                请问下入职体检费用我们以前的公司是接受个人抬头的发票报销的,入职工福利,代扣代缴个人所得税。现在我入职了一家上市公司,他们要求我的体检必须开具公司抬头的发票。请问这两者有什么区别?
收到货款,客户说不要票了怎么办,一直挂预收么?
净负债的内在价值等于账面价值,这句话意味着什么
KTV唱歌在美团上售卖,这属于电商吗?数据会推送到税务局吗?
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老师,您好,想请教一下G&F和EXW出口报关单上有杂费或运费怎么开出口发票呢
公司是生产出口企业,国外客户是类似于批发商城的性质,因为政治原因,无法支付我司货款,委托第三方,就是客户的零售散户直接支付给我司货款,请问这样合法合规么?如果合规我司要办理哪些手续来满足收款条件,有什么注意事项么?
员工在个人所得税app投诉三四年前工资与到手不相符怎么办,怎么补救。查看了是多报了。没产生个税
请问一下公司原始凭证报销单一定要拿给代记账公司吗?
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虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”