是的,不合规的。劳务派遣的人数它是有限制的,不能全部都是。

老师您好!我们是建筑施工企业。人工方面我们是走劳务公司,公司把工费打给劳务公司,劳务公司按照工地包工头提供的工资表把钱打给每个农民工。公司依据劳务公司开具的劳务发票计入人工成本并税前扣除。但是发票后面没有附上包工头给劳务公司提供的工资表,这符合不符合税务要求?!谢谢! 我们有和劳务公司签订的劳务合同,有和包工头签订的承包合同,税务要想查劳务公司是否给我们虚开了,他们应该去查劳务公司,你说呢老师?
你好,我们是总承包单位,劳务分包签订劳务分包合同,施工人员是我们自己的人,完工后我们公对公转账劳务公司,因工人不固定,劳务公司将工资打入领工账户,领工要不要缴纳大额个税,这样合法吗
你好,我公司是劳务派遣公司,为我们做的外包项目劳务合同工代发工资,请问下外包员工是劳务合同工,非劳动合同工,所以是否以按工资薪金申报还是一定要按一般劳务报酬申报?且其他非做外包的单位跟我们有代理和派遣协议,有些员工没跟我们签过任何合同的是代理工,代发他们员工的工资和外包工资我们也报了,且是工资薪金,是否无合同工不要申报个税好?
老师好,我们公司与一个员工签订了劳务合同,他的工资和节日福利是不是要通过劳务报酬申报个税呢
老师您好,我们单位个税都是法人0申报。员工是通过劳务公司发放工资的,我们有跟劳务公司签订劳务合同。年销售额有300多万。这样是不是不合规呢?需要怎么调整???
劳务的人数多少合适呢?我正式员工多少合适呢?
根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣机构派遣的劳动者人数不得超过用工单位实际需要的10% 和工资没有关系的。
老板为了省钱,签订正式合同要缴纳社保。觉得企业税负有点高。如果不调整,没有正式员工,都是发劳务费。会面临什么样的处罚呢?
税务局不认可,要求纳税调整。