老师，应发工资15000，实发工资14900，差的这100，他们公司就是这么算工资，只有保险扣除，这100还不是保险，这个分录计提和发放的咋做

他们是这么算的，用应发工资扣除保险后/考勤天数*实际天数，差的应该是请假天数

那么直接按14900计提工资就是了

按实发计提吗老师，正常不是按应发计提吗

本来就只发给他149000的呀，那个100是扣除了不发的

那以后都这么做，按实发计提和发放对吗老师

是的，除非你们的部门想把那个100元单独提出来搞活动

就是想问问怎么做老师

1．按考勤或产量统计表计提工资 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2.发放工资时扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款—考勤扣款    库存现金／银行存款 3.部门支取 借：其他应付款—考勤扣款  贷：库存现金

他们公司这种做法错了，有啥影响

金额小，影响不大的哈

老师正常的是不是按应发计提工资，然后应发/考勤天数*实际天数=实发工资 应发扣除保险个税=实发对吗

现在没有交保险就不用扣除

现在交保险了，就是他们是用的应发扣除保险后的/考勤天数*实际天数这么算的