老师，您好，请问一下企业和员工签订的合同到期了没有续签，但是企业还给员工正常投保，现在员工呢要离职，但是没有提前一个月打辞职报告，嗯，立马就走，这样企业扣除呃员工到手工资的20%，可以吗

问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗

老师 请问一下 员工5月份入职， 在个税系统里报送了员工入职时间为5月份， 5--8月工资已经发放了，而且企业所得税也按照这个已经发放的工资来计算扣除的，但是5--8月没有给这个员工申报个税（这个员工一个月有18000元的工资），只申报了9月份的工资，，，请问一下老师，5--8月份工资怎么处理？？可以在申报10月工资的时候 ，将5-8月份工资和10月工资合计一起申报吗？？

老师，有3个月的工资计提了，但未发放，当时有扣下的个人社保部分，但实际上公司不需要给员工缴纳社保，因为员工当时在其他企业交着社保呢，现在要发工资给他们了，我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗？借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致，工资表上扣了个人社保，这样没问题吧？

老师，您好，请问一下企业和员工签订的合同到期了没有续签，但是企业还给员工正常投保，现在员工呢要离职，但是没有提前一个月打辞职报告，嗯，立马就走，这样企业扣除呃员工到手工资的20%，可以吗

老师您好，我们是保洁公司，大多数员工都是保洁人员且是超过退休年龄的，所以统一签订的劳务合同，这部分人人员到底算不算从业人数？如果算的话就不是小微企业，不算就是小微企业，我这打了好几个12366咨询，答案是应该算，也就是不是小微了，您这回答一会算一会又说不算，给个准确答案老师，这部分人员都是签订的一年及以上劳务合同，且按月发工资申报薪金所得，与正常员工没有差别