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老师,您好,请问一下企业和员工签订的合同到期了没有续签,但是企业还给员工正常投保,现在员工呢要离职,但是没有提前一个月打辞职报告,嗯,立马就走,这样企业扣除呃员工到手工资的20%,可以吗

2024-03-02 18:03
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-03-02 18:06

您好,这个也是说得过去的,虽然没有这个具体的文件,但您站在常理上讲,我们马上走人,这个工作就没有人做,企业运转也有问题的

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快账用户6903 追问 2024-03-02 18:08

老师如果对方要跟我们打官司的话,他说我们没有跟他续签合同我们有理吗

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齐红老师 解答 2024-03-02 18:13

您好,其实这个还是有可能的,现在法保护劳动者 如果劳动合同到期后,企业没有续签但继续给员工交社保发工资,那么该企业与员工之间仍然存在事实劳动关系。 在这种情况下,企业应当在合同到期后的一个月内与员工续签书面劳动合同。如果企业没有续签合同,员工可以要求企业支付双倍工资。同时,如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行,员工还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定,要求企业支付赔偿金

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快账用户6903 追问 2024-03-02 18:37

知道了,谢谢老师

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齐红老师 解答 2024-03-02 18:51

 亲爱的朋友,您太客气了,祝您生活愉快!祝

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