老师，您好，公司非雇用关系的用人，工资怎么结算对企业和个人最有利呀。是和他签订合同还是说采用灵活用工付费划算。

老师们，我们2021年的账结完后，我测算业务招待费和福利费是超标了，我们是工程项目建筑装饰装修行业，公司的组织架构是有办公室人员和工程部的的，我做账时把办公室人员工资做到管理费用—工资里了，工程部的人员工资做到了“工程施工—合同成本—人工费”，那么我要测算这个工资比例是按照应付职工薪酬这个科目计算还是只按照“管理费用—工资”这个科目的计算呢？

老师好！我们是建筑装修公司，人工费是直接发工资好呢？还是去劳务公司，让劳务公司派人施工好呢？这两者用工有啥要求和区别？还有，我上网查劳务公司是通过企业向劳动者提供劳务信息，收取一定的劳务中介费。劳务派遣是和劳动者签订劳动合同，代扣代缴个税，缴纳社保。用工人数小于等于建筑公司用工人数的10%。看完解释我不明白了，总是听说去劳务公司开票，但是劳务公司都不缴纳社保和代扣个税。请老师解答下

关于剧组拍摄期间的人工费 请问老师：影视公司在拍摄期间会雇佣很多人员，拍摄期大约是2-3个月，这期间公司对于个人的费用应该怎么做？ 可能大约零散人员会很多，也可能有3-40个人要从公司账户一对一打出去，比方说人工一个月大约5000-10000元不等，发放两个月之后戏拍完了此次合作就结束了。是否可以做成工资，从公司账户发放两个月的工资？ 备注：公司会和每个人签订合同，合约期按照拍摄期正常签署

老师请教您一下，我们老板让我们计算员工是签我们自己的劳动合同划算，还是签外包公司的合同划算？首先，如果员工签核外包公司会有85元/人，另外薪资按6.72%的税点跟我们收取费用。那么哪种对我们更有利（就是公司增值税，企业所得税缴纳的会少一点）这个如何核算？谢谢！

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。