老师，我是接前任会计的账，24.1月开始新建的帐套，我现在填汇算清缴的表格，职工薪酬纳税调整明细表，第一项工资薪金支出和第五项，社保，我应该去科目余额表怎么取数？前任会计发工资社保，没有通过其他应收款过度，

1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【0】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【85727】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。老师在做汇算清缴时，用了风险评估，我们没有职工教育经费，这一项提示我可以忽略吗？

老师，2022年12月份我有两笔分录如下：借：其他应付款～个人 10万，贷：银行存款 10万 借：管理费用～社保 15万 贷：应付职工薪酬～社保 15万 借：应付职工薪酬～社保15 贷：银行存款15万 现在跨年了，也都结账了，我现在针对这两笔分录需要做调整 第一笔我要调整为借：经营支出～财务费用～利息支出 贷：其他应付款～个人10万 第二笔：把费用冲减，挂往来款项 借：其他应收款～往来单位 贷：管理费用 老师，由于调整这两笔，对我的报表会有影响，我想知道我正确的科目应该是要怎么调整？要用以前年度损益科目，还是就按照上面写的这样填，汇算清缴的做调整就行？

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

第一张表是明细账。应付职工薪酬，他计提数跟那个发放数。和他科目余额表应付职工薪酬那个数是一致的，但是科日余额表里的管理费用工资对不上明细帐的数呢，但他科目余额表里的管理费用含有计提工资及其他费用等和2022年12月利润表管理费用金额又不一样，搞得我现在都不知道该怎么做了我先填那个年度报表，按他2022年12月利润表填那个利润表上去，他这个数直接就跳到那个汇算清缴这个主表来了所以这些数我都不知道以哪个数来填我就是按明细账来看计提数的，我要是按明细账来填吧，就跟他的利润表数就对不上

1、根据下列政府财政会计业务编制会计分录，要求采用平行记账。(1）某行政单位计算本月应付在编人员的职工薪酬，其中应付职工基本工资425000元，国家统一规定的津贴补贴45000元，应为职工计算缴纳的社会保险费70000元和住房公积金35000元。应从职工基本工资中代扣的社会保险费65000元和住房公积金30000元，应从职工基本工资中代扣的职工个人所得税7800元。数日后，该行政单位通过财政直接支付方式向职工支付基本工资和津贴补贴。(2)2x22年9月1日，某事业单位收到"财政授权支付额度到账通知书"，收到财政拨款10万元。另年末结算清理时发现，当年授权支付预算指标数150万元，已下达138万元，有12万元尚未下达。(3)2x22年10月16日，某事业单位按照规定使用从非财政拨款结余中提取的专用基金2400元支付一项专门活动费用。另外，使用从预算收入中提取的专用基金3000元购置一项固定资产，款项均通过银行存款账户支付。购置的固定资产用于开展专业业务活动及其辅助活动。(4)2x22年10月31日，某行政单位当日现金账款核查中发现短缺500元，无法查明原因，经批准予以核销。