根据火炬网的财务报表数据,我们发现本年应付职工薪酬大于营业收入的30%。这种情况可能说明以下几点: 1. 高人力成本:公司可能拥有大量的员工或者高薪的员工,这导致公司的人力成本较高。这可能是由于公司在人力资源方面的投入较大,以吸引和留住优秀的人才,从而提高公司的竞争力。 2. 营业效率低:公司的营业收入可能没有达到预期,导致应付职工薪酬占营业收入的比例较高。这可能是由于公司的业务发展不顺利,市场竞争激烈,或者公司的经营管理存在问题,导致收入没有达到预期水平。 3. 利润分配策略:公司可能将更多的利润用于支付员工的薪酬,以提高员工的满意度和忠诚度。这种策略可能在短期内对公司的利润产生影响,但长期来看,有利于提高员工的工作积极性和公司的竞争力。 4. 行业特点:不同行业的薪酬水平和营业收入比例可能存在较大差异。在人力资源密集型行业,如互联网、金融等,应付职工薪酬占营业收入的比例可能会相对较高。因此,在分析这一数据时,需要结合公司所处的行业特点进行综合考虑。 总之,火炬网本年应付职工薪酬大于营业收入的30%可能是由多种因素导致的。需要结合公司的具体情况,如员工数量、薪酬水平、业务发展、行业特点等进行综合分析,以找出问题的根本原因并采取相应的措施进行调整。
老师 之前会计做的暂估 主营业务成本50万 应付职工薪酬50万 是去年12月的 我现在拿一部分工资冲30万,分录怎么写
老师,想问一下,填高企年报时本年应付职工薪酬小于营业收入的3%,这个要怎么解释说明呢?
填写高企年报时,本年应付职工薪酬(QC51)超过营业收入(QC05_0)的30%本年应付职工薪酬(QC51)超过营业收入(QC05_0)的30%。这个应该怎么解释呢 ,我们人员工资就是这么多。
申报高企年报本年应付职工薪酬小于营业收入的3%该怎么解释说明
老师 之前每个月收入大于成本的时候,我们都是借:管理费用—人工 主营业务成本—(成本票的金额)贷:应付职工薪酬 然后就是:借:应付薪酬 贷:银行存款 但是2月份的收入是254148.3 成本票是294789因收入不能大于成本 这个 成本票用不了 这种情况咋处理。有个会计说把成本都进入劳务成本,然后结转到生产成本,整体的这个分录怎么做?老师,麻烦给详细的解答一下吧。谢谢!
老师,请问有加工收入,要结转成本吗,结转产成品成本还是销售成本?
老师,假如供应商24年给我们补贴款是20万,假如我们订20万的货他们会给20万的货。在没有收到发票前我们的账务处理是,借 库存商品 20万 贷 预付账款20万。收到发票后知道其进项税是2.3万且是专票,因此我们又对专票进行认证,然后进行账务处理 借 库存商品-2.3万 贷 应交增值税-进项税 -2.3万。货已经销售完毕,但后来检查又觉得这样做不对,因为这个是供应商给的补贴款,应该是要冲减成本,又进行了账务修改, 借主营业务成本 -20万 预付账款-20万。现在又感觉不对,老师能帮忙捋一捋吗
老师,请问小规模的增值税需要计提吗
老师,填写职工薪酬支出及纳税调整表,账载金额、实际发生额、税收金额分别怎么取数啊
出口退税发票稽核是稽核什么、稽核时间吗
电商企业有税负率吗?谢谢你了
怎么预缴外省税务局增值税,之前经办人已经走了,用谁的身份进去,现在的办税员身份进去吗
老板父母租的铺面无偿给老板开公司当办公室,双方都需要交什么税
以前就是我们会把那个加班工资两个周六的会显现出来,就可能一一个周六是500,两个就是各500,那现在的话就是站在那个劳动法的角度上的话,是不是。他们就建议就是可以把周六的这个加班的时间,然后就是怎么样平摊到合理的。然后就算的是周一到周五的这种加班,可能周一到周五的就按算7点5个小时这样子。然后每天少的那个半个小时就匀到周六里面去。如何计算这个工资表合理呢
2024年企业所得税汇算清缴,不想退税367.98元,在45项其他中调增了90282.33,退税金额就是0元,但是公司固定资产原值只有59362.84元,本年折旧和税收折旧都是5097.27元,没有一次性抵扣。是不是调增45项其他有冲突??谢谢老师。