公司一名员工家里有人烧伤住院，领导安慰他，转给他2000元慰问金，想问下这个钱怎么入职？需要并入工资吗？

亲们，请教一下人力资源公司怎么样啊？公司主要业务就是从各个地方的学校输送实习生到上海做各种工作，他们公司最大的问题就是要合法合规的怎么样把资金转到老板身上，老板支付现金给那些高校输送实习生的领导，是那些领导也要谋取私利，企业要给他们好处费 他们才肯把学生资源给企业，但是他们只接受现金，我面试的是这个企业，想咨询一下是否可以去入职？

老师，你好，我们是这个情况，你给我们看看，我们怎么办好，我们在甲公司任职，领导们挂职甲公司，但是他们没有工资，我个税系统上报的名字是几个领导，都是0申报，我做的几个月账没有工资分录，然后我们公司我和一个同事的工资是乙公司发，乙公司不是劳务派遣公司，甲和乙没有关联关系，但有业务合作，我们这个情况，我想问几个问题，第一，我账上一直没有做工资的分录是否合规，第二，我个税系统上报的2个领导的工资，一直0收入，因为他们是挂职，没有工资，是否合理合规，第三，我们工资由乙公司发，如果下个月，乙给我们发工资了，我要在账上做工资账吗？

1.我们公司代收了香港公司（关联公司）的审计费，一直没归还。我们帮他们代垫支付了差旅费，我想问下可以其他应付款直接对冲其他应收款吗？2.我们公司让一家会所帮我们招人，入职所有手续他们公司，但是每个月员工的的工资和福利都是我们转给这家会所，我现在挂预付账款，我想问下这种情况怎么处理比较好

我们公司初期有一批员工虽然在我们公司上班，但是在别的公司入职，和别的公司签的用人合同，由他们缴纳社保公积金和个税。现在那家公司已经把这批员工那段时期的工资做成了他们的费用了。现在他们想要问我们公司收回这笔钱，有什么好一点的办法吗？只能通过开发票给我们做为收入吗？

实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！