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江苏省规定病假工资不低于最低工资标准的80%,江苏昆山最低工资标准是2490,病假工资不能低于2490*80%=1992,这个1992是指到手工资吗?

2024-03-25 17:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-03-25 17:33

你好,那个应发工资,不是到手工资

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快账用户2431 追问 2024-03-25 17:35

是税前工资吗,

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齐红老师 解答 2024-03-25 17:35

是的,就是交社保前的工资

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快账用户2431 追问 2024-03-25 17:35

这个在哪里可以查到呢,

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齐红老师 解答 2024-03-25 17:36

直接打电话问你们当地12333就知道了哈

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你好,那个应发工资,不是到手工资
2024-03-25
你好;     有员工的个人社保和个人公积金是发放的时候要扣除的   
2022-04-15
你好!劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解读】 本条规定的是劳动者在试用期期间的工资标准。试用期中的劳动者,一般来说工作能力、工作经验、业务熟练程度均尚有欠缺,基于这个实际,法律是允许试用期的工资标准低于正式工的工资标准的。 《劳动合同法》刚颁布时,本条在理解上是存在歧义的。有人认为本条前半句的意思是“劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,也有人认为本条前半句的意思是“劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资——这两者任意一个的百分之八十”。 为了澄清这种误会,2008年9月18日发布并实施的《劳动合同法实施条例》在第十五条中做出了解释:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2022-07-27
你能回答不
2022-07-27
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-27
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