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江苏省规定病假工资不低于最低工资标准的80%,江苏昆山最低工资标准是2490,病假工资不能低于2490*80%=1992,这个1992是指到手工资吗?

2024-03-25 17:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-03-25 17:33

你好,那个应发工资,不是到手工资

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快账用户2431 追问 2024-03-25 17:35

是税前工资吗,

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齐红老师 解答 2024-03-25 17:35

是的,就是交社保前的工资

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快账用户2431 追问 2024-03-25 17:35

这个在哪里可以查到呢,

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齐红老师 解答 2024-03-25 17:36

直接打电话问你们当地12333就知道了哈

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你好,那个应发工资,不是到手工资
2024-03-25
你好同学1680元同学,是按实际工资的80%发放不低于1680
2020-10-15
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
2021-04-22
同学,你好,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
2021-04-22
你好;     有员工的个人社保和个人公积金是发放的时候要扣除的   
2022-04-15
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