请问老师，公司给个别员工支付的体检费计入哪个科目合适？能不能计入职工福利费？(备注:这两个员工由于岁数较大，买不了工伤保险，怕出意外，所以给体检了一下)

老师，我们医院，帮其他公司职工做健康检查，然后他们统一付费给我们，就是这个早餐的问题，他们的职工早餐是在我们的职工食堂里面免费用的（我们食堂是外包的），但是我们跟食堂结算的时候，就把体检人员的费用一起结算了，请问一下怎么分开做账呢，当时我做账的事情是一起计入福利费的， 这样不对是吧

老师，我们医院，帮其他公司职工做健康检查，然后他们统一付费给我们，就是这个早餐的问题，他们的职工早餐是在我们的职工食堂里面免费用的（我们食堂是外包的），但是我们跟食堂结算的时候，就把体检人员的费用一起结算了，请问一下怎么分开做账呢，当时我做账的事情是一起计入福利费的， 这样不对是吧

公司一个首席顾问是负责研发这一块的，公司给他报销的体检费用以及比如疫苗费用等，是计入研发费用-资本化支出-福利费并通过应付职工薪酬-福利费过渡一下 还是直接计入 研发费用-资本化支出-其他 不需要通过应付职工薪酬过渡 还是计入其他什么科目合适 背景：目前公司的研发费用全部已经资本化阶段了。

请问老师，公司给个别员工支付的体检费计入哪个科目合适？能不能计入职工福利费？(备注:这两个员工由于岁数较大，买不了工伤保险，怕出意外，所以给体检了一下)

老师，他个人工资6000，申报时也是按6000申报个税交个税30元，但是个税我们公司给他承担了，实发工资还是按6000给他发放，不扣他个税，请问发放工资时我要怎么做会计分录？30元个税计入哪个会计科目？会计分录写一下指导？我这边是这样做的，计提→借：管理费用-工资6000贷：应付职工薪酬6000。发放→借：应付职工薪酬中6000贷：银行。产生的个税30元→借：营业外支出→其他30贷：银行存款30。请问我这样做会计分录对吗？30元个税不通过应交个人所得税这个科目核算，这样做对吗？30元不通过”应交个人所得税“这个科目核算，在工商年报时计算纳税总额，这30元要算在里面吗？还是不通过应交个人所得税核算不能算？