你好,是这样子的,要么就跟公司签订了合同,要么就没有签合同。你确定一下,签订了合同的就得买社保,没签订合同的就得要开劳务发票。
我们是人力资源公司,主营社保代理,代发工资,劳动争议处理,劳务外包,残疾人安置等。但是营业执照上并没有写社保代理,代发工资这项,只是业务确实有这一块。想问一下,可以开据代理社保,代发工资项目的发票吗?该怎样开票呢?
项目上有两个保安支付的工资,外边的保安公司每月可以给开发票,请问这如何做账呢?请问这发票上还用备注项目名称和地址吗?这工资是计入甲方建设方还是施工方呢?
就是项目老板借乙方的资质投标做项目,民工都是项目老板自己带过来(实际上民工不是乙方的),甲方这边代发民工工资,这部分民工工资需要项目老板找劳务公司开发票吗? 如果没有提供劳务发票,应该咋做呢,和社保有关系吗
我们是一家劳务公司,公司的业务就是替项目上开具劳务发票,并根据项目上提供的工人名单发放工人工资。比如A项目开票收款20万,发放工人工资18万,余下的2万就留在我们账上。请问这种情况下,应该怎么做账
发放各个项目上工人工资(所有项目工人总数估计200人左右)。我们自己有申报个税,但是没有给这些工人买社保,也没有对应的劳务发票。请问该如何做分录呢?是工程施工劳务费还是管理费用工资,或者其他科目。
您好老师,个税专项扣除,离婚了 再婚后,后爹可以享受这个孩子的教育的专项扣除吗?
老师,我们是3月份刚成立的公司,我4月份只有一个员工,申报医社保的时候工资按照3000申报的,5月份申报医社保时工资调整为1500,那我现在5月份申报4月份所属期的工会经费和个税的时候,这两个税种我要按3000的收入去申报,还是1500
@董老师,老师员工工资是3000的基本工资加200的全勤,4月实际出勤22天,公休4天,用公式计算就是3000➗26✖️222538.5,但是倒推算一下好像对不上这个3000的基本工资了,就是她4月没有上满的后8天工资是3000➗26✖️8等于923.07,然后把22天和8天的工资加起来就是2538.5➕923.073461.6了(这里应该要等于3000)才对,是吧老师,我也不知道咋回事,哈哈,需要老师指点一下下
哪位老师有空帮忙做一下题,谢谢啦
老师你好,想问一下就是在每个月预扣预缴个人所得税中的综合所得中,稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得的各项所得中需要并入工资薪金收入总额去缴纳吗?还是单独算
老师,劳务公司 给员工发放工资,要把所有员工的劳务结算单做附件放在凭证后面吗?
我们销售的产品出问题要陪付给客户2000元,上游出这个费用,我们和上游之间,和客户之间账务票怎么处理
老师怎么计算一张票面的价税
老师汇算清缴的固定资产处置,我需不要填写A105090表格,那里收入一栏是直接按照财务报表,还是要在收入明细里面填加固定资产处置的价格
你好,被挂靠方收到我们项目工程款,收到的是银行承兑汇票,转给了我们公司,我们又转了一部分现金给被挂靠方支付垫付的资金和税金,这笔转给被挂靠方的现金怎么记账呢?
没有一种方法既可以不用买社保,又不当劳务,还能合法的。
可以发工资,报工资薪金 不买社保嘛
你好税务上可以这样,但是违反劳动法。
会计和税务上没事是波
你好,是的,就是这样子理解。
好的 谢谢
你好,不用客气的了。