一帮人做母子公司的业务，产生的工资，社保公积金，在母公司名义缴纳。那子公司一直没有这部分工资的费用。成本导致利润偏高，那社保公积金在母公司交子公司只。申报个税，走工资现金可以吗？母子公司在不同省份

因为个税系统的工资和申报企业所得税抵的时候的工资要匹配，所以社保公积金的费用在母公司交工资的到手工资在子公司交，到手工资子公司交。的那一部分也正常子公司申报，个人所得税都是匹配的，我想问的是这样母子公司分割工资的方式合规吗

也就是说母子公司账里的工资。金额是多少？个人所得税系统里的金额也都匹配。只是母公司缴纳社保公积金。子公司发放工资并对应的申报个人所得税，这样风险点在哪里

您好，这是非常不合理的，风险有2个：员工不是母公司的，交的社保公积金不能税前扣除要纳税调增。  子公司所在地的社保局会找子公司麻烦，只发工资不交社保

但是母子公司的业务都是这一帮子人在实际做，那一般这样的情况好像好多企业都有，那这个工资薪金的费用怎么子公司走他的费用

一般企业合规的话都是怎么操作的呀

或是这样的情况都是怎么规划的呀

您好，签2个合同，不交社保的去社保局备案，不要让社保盯上了

社保盯上了再去补也行吧。或是到时候再跟他说明一下也行吧