老师问下，公司的生产渠道营运资金周转期均为负值，其他应付款、应付职工薪酬占比较多，是否说明其内部管理存在问题

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

老师，企业缴纳公积金的分录是借管理费用公司部分，借其他应付款个人部分 贷银行。然后工资收回就是借应付职工薪酬 贷银行 贷其他应付款公积金个人部分。但是我现在有个问题，我发现我的其他应付款公积金这个明细科目下面，出现借方余额，这说明什么？是哪里错了？

假设华兴公司2017年的实际销售收入为200万元，销售净利率为15%，现在还有剩余生产能力即增加销售收入不需要增加固定资产的投资，该公司2018年预计销售收入为250万元，销售净利率不变，公司股利支付率为60%，假设2017年各项经营资产（固定资产除外）和经营负债占销售收入的百分比在2018年可以持续，2017年资产负债表如下，（1）以2017年为基期，采用销售百分比法进行外部筹资需求预测。（2）如果股利支付率为100%其他条件不变，预测外部筹资需求。（3）如果销售净利率只能达到10%，其他条件不变，预测外部筹资需求。2017年资产负债简表如下：现金：期末数4应收账款：期末数56存货：期末数60固定资产：期末数80资产总计：200应付职工薪酬：期末数10应付账款：期末数26短期借款：期末数24应付债劵：期末数40负债合计：100需要计算过程，题目完善，谢谢！

老师问下，生产渠道营运资金中的其他应付款占比最多，先上升在下降，欠款第一名为直营门店备用金，其次为其他应付款和应付职工薪酬，应付职工薪酬前四年一直上升，到第五年下降，其他应收款变化幅度不大说明了什么问题

老师，我再问一下这样做可不可以，旅游公司内账，补缴2022-2023以前基数调整部分社保计提时借以前年度损益还是管理费用？贷应付职工薪酬—单位部分；支付时：借应付职工薪酬—单位部分，借其他应付款—个人部分（未离职），产生的滞纳金和公司承担离职员工个人部分社保是借营业外支出，贷银行存款？