将中介提供的人员当做自己公司的人员存在较大风险。 首先,这种行为可能涉嫌弄虚作假,违反建筑资质管理的相关规定。一旦被发现,公司可能面临资质延续申请被驳回、罚款甚至吊销资质等处罚。 其次,从法律和合规角度来看,中介提供的人员并非真正与公司存在合法的劳动关系,如果在项目实施过程中出现问题,可能会引发法律纠纷和责任追溯问题。 对于人数不足的情况,较为合适的处理方式是: 1.加强公司内部员工的培训和考证,使更多员工具备符合资质要求的证书。 2.通过合法的招聘渠道,招聘具备相应证书和经验的人员,并为其依法缴纳社保。 中介为您提供人员并开具咨询费发票可能不太合理。这种操作实质上并非单纯的咨询服务,而是一种可能违规的人员借用或挂靠行为。
就是公司11月之前的账是给代理公司做的,因为公司之前没业务,所以代理公司都没有账做和负责空申报,然后法人从7月开始自己刷卡(公户开了但是一直没用)帮自己和挂靠的一个人,还有几个建造师交社保,这些代理也不知道都没入账,所以11月之前的工资都不会发,估计明年只会补这些建造师的工资,其他人都没有工资,像这样之前的账该如何处理呢? 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保,社保可以补但是也没有工资补发,如果税局扣款社保了,我的账又该怎么做呢?
你好,老师,金税四期从8月开始上线了,我想咨询一下:我们公司大概20多个人,工资薪金都按实发金额进行个税申报,有个问题就是社保缴费基数不是按实发金额缴纳的,有的员工工资高于社保基数有的低于,这个有涉税风险吗?有涉税风险该怎么处理,谢谢
老师好,我想问一下,我公司是一般纳税人做水利设计的,有些人员证书是要去第三方机构购的,购来后放在公司交社保,其实这第三方机构也有一般纳税人及小规模纳税人分公司,他们签定合同时,与经营人员说,要专票,只开3个点的,税还得我们自己出。如果普票可以随便开,象这种情况作为财务人员,应该怎么处理
老师咨询个问题建筑公司要办理资质延续,对公司缴纳社保和人数有要求,目前公司现有的人数达不到,公司决定找中介他们能提供一些有证书和缴纳社保的人员,另外一些不够的从我们自己的公司调入,想问老师这些人员我当做我自己的人有没有风险,还是怎么处理合适,还有中介给我开咨询费是否合理
老师咨询一下公司办理资质延续,这块对人数,社保,证书都有要求,目前我们领导想把我们其他公司的人员调入他们的工资我怎么做合理
老师,我司采购买东西,没有票,可以从公户转嘛
报政府的研发项目验收时没有折旧费用和人工费的归集,可以在这个项目名称下再归集公司研发人员正常的工资和折旧费用吗。
老师,请问下, 小企业准测下, 公司转让使用过的车辆, 借:固定资产清理, 累计折旧, 贷:固定资产, ,,,借:银行存款, 贷:固定资产清理, 销项税 ,最后如果是盈利记营业外收入, 亏损记营业外支出吗?还是记资产处置损益呢?
老师,这种个人抬头的发票单位能给他报销吗?
老师你好,我们是4s店,售后付工时费, 借,维修成本, 贷,银行存款 这样做可以吗老师
工厂维修产生的单据属于什么费用?
老师,这四笔怎么登账?谢谢
报政府的研发项目验收时没有折旧费用和人工费的归集,可以在这个项目名称下再归集公司研发人员正常的工资和折旧费用吗。
哪位老师帮忙做一下题,非常感谢
销售给省物资经销公司A产品150件,单价1400元,B产品200件,单价750元,增值税率13%,商品已经发出,款项尚未收回。如何写会计分录
收到谢谢老师说的非常到位
满意请给五星好评,谢谢