老师咨询个问题建筑公司要办理资质延续，对公司缴纳社保和人数有要求，目前公司现有的人数达不到，公司决定找中介他们能提供一些有证书和缴纳社保的人员，另外一些不够的从我们自己的公司调入，想问老师这些人员我当做我自己的人有没有风险，还是怎么处理合适，还有中介给我开咨询费是否合理

将中介提供的人员当做自己公司的人员存在较大风险。首先，这种行为可能涉嫌弄虚作假，违反建筑资质管理的相关规定。一旦被发现，公司可能面临资质延续申请被驳回、罚款甚至吊销资质等处罚。其次，从法律和合规角度来看，中介提供的人员并非真正与公司存在合法的劳动关系，如果在项目实施过程中出现问题，可能会引发法律纠纷和责任追溯问题。对于人数不足的情况，较为合适的处理方式是： 1.加强公司内部员工的培训和考证，使更多员工具备符合资质要求的证书。 2.通过合法的招聘渠道，招聘具备相应证书和经验的人员，并为其依法缴纳社保。中介为您提供人员并开具咨询费发票可能不太合理。这种操作实质上并非单纯的咨询服务，而是一种可能违规的人员借用或挂靠行为。

2024-07-11

你好！这个你要做，就当公司有这些人，给这些人做社保，做工资，申报等

2024-07-23

法律合规：清楚风险，咨询律师做法律评估，制定应对策略；签严谨合同，明确各方权责及违约后果。财务处理：审核中介发票确保真实合规；合理确定挂证人员工资，依法纳税申报，按规定缴纳社保。日常管理：建证件管理制度，规范使用流程；培训相关人员，加强挂证人员管理；定期审查业务，完善风险防范措施。

2025-04-07

不划算，继续做公司会计更稳。现在：7000+公司全包五险一金，实际收入更高、有保障。开财务公司：只有7000，社保自己交、收入变少、风险全担，业务还不保证。

2026-03-16

同学你好工资成本追溯入账收集考勤记录、工作成果记录、劳动合同等资料，可尝试追溯入账。个税、社保、工会经费处理个税：补充申报未申报的员工工资薪金所得，代扣代缴个税，可能有滞纳金。社保：与员工协商，以货币补偿公司应承担部分或补缴。工会经费：以追溯入账工资成本为基数，补缴未缴部分。追溯入账风险及规避风险：可能面临税务稽查，有补税、罚款、缴滞纳金风险。规避：让员工签署工资确认等声明，完善财务制度和工资发放流程及管理规定。

2025-02-07