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之前主管为了方便,工资不是当月计提,都是次月发放的时候计入次月,例如6月发5月工资,5月工资就计入6月,6月工资就计入7月。这样子操作可以吗?

2024-07-12 20:27
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-07-12 20:28

那这样的话利润不准确,尤其是他十二月份的工资怎么做

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快账用户9856 追问 2024-07-12 20:30

是啊,利润不准,12月工资放次年1月。他意思是当月计提工资,次月发放因为个税或其他与计提时不准,所以这样操作。

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齐红老师 解答 2024-07-12 20:31

不可以的,根据权责发生制不行。

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快账用户9856 追问 2024-07-12 20:32

那如果在12月,全计提回来呢。一年对一年工资。

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齐红老师 解答 2024-07-12 20:32

每个月的利润不准确,但是全年的可以是正确的。

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快账用户9856 追问 2024-07-12 20:33

最好是当月预提是吧

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齐红老师 解答 2024-07-12 20:34

是的对的,是这饿做的

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相关问题讨论
那这样的话利润不准确,尤其是他十二月份的工资怎么做
2024-07-12
你好,账是错的,每月应计提工资的,即使没发,也需要计提的。建议纠正过来。
2021-07-09
你好,正常操作应当是当月工资当月计提才是的 你提到的新接手一家公司,发放的时候才计提,显然不符合权责发生制要求的
2020-08-11
您好,对的,是这个意思的,理解的对
2023-07-08
你好,那你要把六月份的作废才可以报的,账也要按照申报的金额来调整
2020-08-11
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