同学你好 这个直接计入福利费就可以 可以不通过应付职工薪酬

老师 公司食堂买大米等主食 我可以不用应付职工薪酬—福利费过渡吗?直接 借管理费用-福利费 贷库存现金
员工体检费和聚餐费一定要通过应付职工薪酬-职工福利费科目吗?可不可以直接管理费用—福利费
公司购入食品可以直接记入管理费用-福利费吗,还是要先通过应付职工薪酬薪酬-职工福利费
老师,食堂用的的固定资产折旧要不要通过应付职工薪酬—福利费科目下核算,如: 借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 借:应付职工薪酬—福利费 贷:累计折旧 还是直接这样: 借:管理费用—福利费 贷:累计折旧
老师你好!集体饭堂包吃,月分录是要做两步吗?(1)计提,借管理费用-福利费,贷应付职工薪酬-应付福利费,(2)支付时,借应付职工薪酬-应付福利费,贷现金,对吗?想问,直接做一步,借管理费用-福利费,贷现金,可以吗?
老师,建筑企业开具不征税发票,还是需要缴纳2%增值税嘛
金属制品增值税税负率多少合适 所得税税负率多少合适
总分公司性质,目前公司业务都在分公司,总公司不产生业务,但总分公司都需要申报增值税报表、财务报表、企业所得税报表,目前企业所得税报表是汇总到总公司申报的,增值税报表没有办理汇总手续,那么总公司增值税报表和财务报表是否可以填零还是要跟着分公司一样的数据填报。
老师,如果前11个利润只有100w,,但12月份调账后有400w,这样有风险吗
社保基数申报年度工资是按照个税系统里的所属期25.1-12月的累积收入除以12取数吗,如果该员工只上了两个月班就合计➗2这样算对吗?
金税四期各项财务数据比例是多少?什么比例范围内不回去预警
社保基数月均工资是按照个税申报系统里的25.1-12月属期的合计数除以12吗
关于社保基数:每一年我们都是按照上一年度个税系统里完整年度属期工资申报的,因为都是次月发放,比如说:属期25.1-12月实际就是24.12-25.11月的工资,但是发放月是25.1-12月,您能理解吧?社保基数就是按照这个算的申报,会计成本也是按照这个全部计入25年度的,25.12月的工资就记入了26年度了,我就想问下,这个有什么大问题?也不存在虚假申报,就是一直都是这么申报的,完整的12个月的工资算的月均呀,税务对比数据不也是跟个税系统比对吗?
刚入职一家一般纳税人工厂,需要老师指导一下做账和报税流程,新工厂1月份做零申报
老师,我公司托养B公司的怀孕羊,托养3年,每年支付管理费,3年后还托养时,同等的怀孕母羊,这个怎么账务处理
是不是有一种是如果按人头分一个人比如一个月伙食费固定得,要通过应付职工薪酬-福利费,没有按人头,大锅饭可以直接通过管理费用-福利费
嗯 是这样的 可以平均分配的你可以按人头均摊 可以通过应付职工薪酬