老师，我们公司不开了，我们是1月2月公司营业没开门也没发工资，哪这个平均工资按10个月算还是12个月算。 还有员工干了一年，后面辞职一年后又来干了半年公司不开了，这种情况怎么补，是按两年工龄算还是一年工龄算。 像干了3年零5个月的按3个月补助还是4个月补助 1年零2个月的按几个月补助呢

公司一年内两个月放假没发工资，算平均工资也按12个月算还是10个月算，也没签订劳动合同。 干了1年零5个月的补偿1.5个月工资，干了1年零6个月的补偿2个月工资是不。

还是按照10个月算平均吧，你没签订劳动合同，问题很大，员工跟你要双倍工资你就完了 抓紧谈妥了，解散 1年零6个月以内的都是1.5个月

哪签订了合同，放假期间工资600(因为我是会计还要报税开发票还有一些账务处理就给600的工资) 缴纳扣了到手就几十块钱， 这种的怎么弄

还有一个问题，我干了3年半，刚来的那年有8个月没给我缴纳社保，8个月以后才开始缴纳的，这个我是不是可以问公司要这部分补偿

奥，你是劳动者啊，我还以为你是公司方呢，那如果没签订合同，可以要求双倍补偿 第二必须入职交纳社保，可以争取这8个月

嗯，我是公司会计，

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果补签的劳动合同约定的起始时间覆盖了未签订劳动合同的期间，那么劳动者可能不能再要求用人单位支付双倍工资；如果补签的劳动合同约定的起始时间没有覆盖之前未签订合同的期间，用人单位仍应支付未覆盖期间的二倍工资。

就是说没签订劳动合同，干了几年都要给发双倍工资吗？有没有期限

你是一直没有签订劳动合同吗

我是21年3.30号入职，2022年1月才给我签订的合同缴纳的社保

未签订合同期间的可以申请双倍金额

签订合同时，开始日期是从21年3月30，还是从22年1月

合同签订日期也是2022年1月