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老师 之前月份应付职工薪酬计提少了 导致应付职工薪酬出现负数 能直接补提吗

2024-08-30 13:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-08-30 13:10

您好,可以的呀,记得还要把这些金额申报个税了,现在是年度累计预扣预缴的,差额补申报在下月就可以,不用更正申报以前月

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快账用户8834 追问 2024-08-30 14:09

老师 我是账上计提少了 我们以前计提不是根据工资表 就计提个整数 每月都一样 现在说要根据工资表计提 申报的话是按照实发工资申报的

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齐红老师 解答 2024-08-30 14:10

您好,我们这个操作税务风险大的哦,申报要按应付工资申报,如果查账,税务是要比对数据的, 我们查过所以 我知道,对不上要补税的

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快账用户8834 追问 2024-08-30 14:16

老师 就是说我本年工资数计提要调成实际的 调的话直接调整 也不用什么附件吧?

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齐红老师 解答 2024-08-30 14:17

您好,我们的凭证是附上各部门工资汇总表的,财务的账当然是有依据的

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快账用户8834 追问 2024-08-30 14:20

那我上半年的怎么调?

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齐红老师 解答 2024-08-30 14:21

您好,少了多少,我们也是计算出来的,把这个计算的依据附在后在就可以了嘛

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您好,可以的呀,记得还要把这些金额申报个税了,现在是年度累计预扣预缴的,差额补申报在下月就可以,不用更正申报以前月
2024-08-30
可以的,这个是当年的吗?如果是的话,借管理费用,工资贷应付职工薪酬工资。
2022-03-21
你好同学,您直接借管理费用-职工工资 贷,应付职工薪酬-职工工资就可以啦。
2022-03-21
同学你好! 根据政府会计准则和《政府会计制度》的规定,单位应当按照权责发生制原则进行会计处理。这意味着即使工资是在当月发放,但工资的产生是基于职工当月的工作,因此应当在当月进行计提。计提是确认职工薪酬义务的一种会计处理方式,即使当月发放,计提分录也是必要的。
2024-06-19
之前是多久计提的
2022-08-15
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