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你好,老师,老员工这个月不干了,工资架构里面有个工龄项,我可以按照出勤天数计算工龄出工资吧,就上两天如果不按出勤计算,就合着一天500多,

2024-09-10 12:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-09-10 12:19

你好!工龄工资一般与实际工作时间挂钩,若离职员工仅出勤两天,理论上可按这两天计算工龄工资。但具体计算方法需参照公司制度。建议核算时确保公平合理,符合公司政策。

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快账用户9274 追问 2024-09-10 12:32

她的基本工资一天也就一百多点,最主要是提成,工龄也是为了稳定老员工,他既然不干了,按照出勤计算工资也没有不妥之说,我和老板说一下,让老板知道这个情况。省得到时她再找老板,省得说我有问题,站在公司角度这样做没有不妥

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齐红老师 解答 2024-09-10 12:33

理解您的考虑。从公平性和减少争议的角度,按实际出勤计算工龄工资是比较合理的做法。同时,与老板沟通确认公司政策,确保操作一致,能有效避免后续误解。祝顺利!

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你好!工龄工资一般与实际工作时间挂钩,若离职员工仅出勤两天,理论上可按这两天计算工龄工资。但具体计算方法需参照公司制度。建议核算时确保公平合理,符合公司政策。
2024-09-10
你一个月的公休是几天了
2021-09-29
你好!对。是会有差异。但是这个避免不了。企业只能规定一种算法,然后以后就一直按这个就好。
2022-04-28
你好,这个有正数法和倒数法
2023-05-22
您好!做餐饮行业,一个月工资是按30天来算哈!更多企业是采用21.75天来算。因为这是法定的哈,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75 [h1]扩展资料[/h1]第二种方法: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11(法定节假日)
2022-11-12
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