1、社保申报，增减和年审，有实操视频吗？主讲老师给讲这块吗？2、每年年审后账务处理是怎么做的？

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同学你好 做好表格直接去找专管员就可以

进销存账务处理： 进销存账务是日常财务管理的重要组成部分，涉及到商品的进货、销售、库存等多个环节。对于退货或换货等特殊情况，需要采取特定的处理方式： 退货处理：当客户退回商品时，首先需要在进销存系统中进行退货登记，减少库存数量。同时，在财务方面，需要冲减已确认的销售收入，并相应调整成本和利润。如果退货涉及到退款，还需确保资金流的正确处理。 换货处理：换货通常涉及商品的退回和重新发货。在进销存系统中，需要先处理退货，再处理新的发货。财务方面，可能需要进行销售收入和成本的调整，确保换货前后的账务一致。 开票系统使用： 对于开票系统的使用，我具备一定的熟练度。能够根据销售订单或合同信息，准确开具发票，并确保发票信息的完整性和准确性。对于发票冲红作废的操作，我也有所了解。当发票开具错误或需要作废时，我能够按照相关规定，在系统中进行冲红作废处理，并保留相关凭证以备查验。 税盘清卡与税率： 关于次月税盘清卡，这是税务申报的一个重要环节。在申报期结束后，我能够按照税务部门的要求，及时完成税盘的清卡操作，确保税务申报的准确性和合规性。 对于一般纳税人和小规模纳税人的税率，通常包括13%、9%、6%等不同档次。而小规模纳税人则采用简化的计税方法，通常适用较低的征收率。 发票区别： 一般纳税人和小规模纳税人的发票在多个方面存在区别： 种类：一般纳税人可以开具增值税专用发票和普通发票，而小规模纳税人通常只能开具普通发票。 抵扣：增值税专用发票可以用于进项税额的抵扣，而小规模纳税人因采用简易计税方法，其发票通常不涉及抵扣问题。 社保增减人员及年审操作： 在社保方面，我能够熟练进行社保增减人员的操作。当公司有新员工入职或员工离职时，我会及时更新社保系统信息，确保社保缴纳的准确性和合规性。同时，对于社保年审工作，我也有一定的经验，能够按照相关部门的要求，准备相关材料，完成年审申报。

针对您公司开户后没有参保人员且未缴费的情况，确实需要尽快处理以确保公司合法合规运营，并保障员工（如有）的权益。以下是根据您提供的信息和当前情况给出的建议： 一、了解法规要求 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，即使公司目前没有员工或未及时为员工办理社保，也需了解并遵守相关法规，避免法律风险。 二、处理建议 1. 确认员工情况： • 首先，需要确认公司是否确实存在用工情况，包括是否签订了劳动合同、是否支付了工资等。 • 如果存在用工但未参保的情况，需要尽快为员工办理社保登记并补缴社保费。 2. 补缴社保费： • 如果社保局要求您带上往期个税申报表进行异常年审，可能是为了核实公司是否存在未参保的用工情况。 • 在此过程中，您需要准备好所有往期个税申报表及相关证明材料，以便社保局核实。 • 如果确实存在未参保的员工，您需要按照社保局的要求为其补缴社保费。补缴流程一般包括准备相关资料、提交补缴申请、审核通过后进行补缴等步骤。 3. 与社保局沟通： • 在处理过程中，建议与社保局保持密切沟通，了解具体要求和流程。 • 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以向社保局咨询或寻求专业法律机构的协助。 4. 完善内部管理： • 为了避免类似情况再次发生，建议完善公司的内部管理制度。 • 包括明确社保缴纳流程、责任分工以及监督机制等，确保公司合法合规运营。 三、注意事项 • 在处理过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性。 • 遵守相关法规和政策要求，避免产生不必要的法律风险。 • 如有需要，可以寻求专业法律机构的协助，以确保处理过程的合法性和有效性。 综上所述，针对您公司开户后没有参保人员且未缴费的情况，建议尽快与社保局沟通并按照要求处理。同时，完善公司内部管理制度以预防类似情况再次发生。

去税务局开发票需要身份证就可以的，对的，是的，是按照劳务报酬来申报。