工资表明细列明了补贴，比如说餐费，车辆补贴，差旅费补贴，电话费补贴等，都已经申报个税，那入账时直接比如借管理费用-工资，贷应付职工薪酬-工资，还是说要分开，补贴属于福利要计入福利费

乙公司为增值税一般纳税人，2019年12月份发生经济业务如下：（1）12月5日，以银行存款支付办理银行承兑汇票的手续费2000元。（2）12月13日，计算应交房产税9000元、车船税6000元。（3）12月31日，分配销售人员工资50000元，职工福利费7000元。要求：写出每个业务的会计分录。（直接编辑在答案处或者拍照上传到答案处）老师，第三个会计分录时间是12月31日了。需不需要写出支付工资和福利费的会计分录借:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴——职工福利费贷:银行存款

1、计提工资 （1）财务会计 借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品等 ——工资福利费用（应发数） 贷：应付职工薪酬 ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 （2）预算会计 不涉及预算会计处理。 3、发放工资 （1）财务会计 借：应付职工薪酬（实发数） ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 贷：财政拨款收入——一般公共预算财政拨款 零余额账户用款额度 银行存款 （2）预算会计 借：事业支出——财政拨款支出（根据资金来源选择）——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——工资福利支出——基本工资（实发数） ——津贴补贴 ——其他工资福利支出 贷：财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——人员经费 事业预算收入——相关明细科。 老师，我想问应付职工薪酬的各明细科目的实发数是怎么得出来的，实发数总数很清晰，就是各个明细科目实发数怎么算的？

老师，您好，每月餐费和高温补贴都做进每月工资表里面，其金额可以直接和工资合并计入应付职工薪酬-工资二级明细吗？还是说一定要单独计入福利费和补贴中？

甲企业2020年发生如下应付职工薪酬事项:(1)2020年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元专设销售机构人员工资为17400元。根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。(2)甲企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2020年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。(3)甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工，该型号的电暖器不含增值税的市场售价为每台1000元，甲公司适用的增值税税率为13%。职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。(1)编制甲企业计提和发放工资的

老师：我想问一下，食堂支出没有发票要是作为补贴计入工资薪金，具体如何操作？比如说一个月1500元的食堂支出，然后根据各部门分摊计入生产成本、管理费用、销售费用。那还用不用做借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款