1.退休人员可以与多家企业签订劳动合同？注意不是劳务合同。2.只要给退休人员发工资，无论多少，2000也要申报个税？3.申报个税和社保这两块针对退休人员有什么优惠？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

1.退休人员可以与多家企业签订劳动合同？注意不是劳务合同。2.只要给退休人员发工资，无论多少，2000也要申报个税？3.申报个税和社保这两块针对退休人员有什么优惠？

老师您好，企业所得税法上对从业人数的定义是与企业产生劳动关系和劳务派遣都属于从业人员，我想确认下，退休返聘人员签订的是劳务合同，但是按照正常员工申报薪金所得，也按照企业管理制度要求的，这部分人员包含在从业人数里吗？税务客服给的解答是：建立劳动关系不等同于只有签订劳动合同才算，这部分退休返聘应该算从业人数内？请问对不对，我自己解读也应该算，因为这部分人员薪金也是可以企业所得税前扣除的

老师您好，我们是保洁公司，大多数员工都是保洁人员且是超过退休年龄的，所以统一签订的劳务合同，这部分人人员到底算不算从业人数？如果算的话就不是小微企业，不算就是小微企业，我这打了好几个12366咨询，答案是应该算，也就是不是小微了，您这回答一会算一会又说不算，给个准确答案老师，这部分人员都是签订的一年及以上劳务合同，且按月发工资申报薪金所得，与正常员工没有差别

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外