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老师,想请教一下,单位可能年底会有比较高额额的年终奖发放,想找点其他方法避个shui,不知道您有什么好的方法不

2024-10-31 09:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-10-31 09:22

- 并入综合所得计税:将年终奖并入当年综合所得,合计数按照综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,合并计算纳税。如果综合所得扣除各项扣除后应纳税所得额在某个税率级距的边缘,并入年终奖后可能会使税率降低,那么这种方式更划算。所以在发放年终奖之前,可以根据员工的具体收入情况进行测算,选择更有利的计税方式。 2. 优化奖金发放结构: - 分批发放:在税法规定的范围内,将年终奖分批次发放,部分作为年终奖发放,部分作为季度奖、绩效奖等其他名目的奖金在不同时间发放。比如,将一部分奖金按照季度奖的形式发放,由于季度奖等其他奖金需与当月工资、薪金收入合并,按乘法规定缴纳个人所得税,这样可以避免年终奖金额过高而适用较高的税率。 - 合理分配工资与年终奖比例:综合考虑员工的全年工资收入和年终奖收入,找到一个工资与年终奖的最佳比例分配,使全年的税负最低。如果员工平时的月工资较低,而年终奖较高,可能会导致年终奖的税率提升,可以适当提高月工资,降低年终奖金额,使全年的收入在税率上更为优化。

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- 并入综合所得计税:将年终奖并入当年综合所得,合计数按照综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,合并计算纳税。如果综合所得扣除各项扣除后应纳税所得额在某个税率级距的边缘,并入年终奖后可能会使税率降低,那么这种方式更划算。所以在发放年终奖之前,可以根据员工的具体收入情况进行测算,选择更有利的计税方式。 2. 优化奖金发放结构: - 分批发放:在税法规定的范围内,将年终奖分批次发放,部分作为年终奖发放,部分作为季度奖、绩效奖等其他名目的奖金在不同时间发放。比如,将一部分奖金按照季度奖的形式发放,由于季度奖等其他奖金需与当月工资、薪金收入合并,按乘法规定缴纳个人所得税,这样可以避免年终奖金额过高而适用较高的税率。 - 合理分配工资与年终奖比例:综合考虑员工的全年工资收入和年终奖收入,找到一个工资与年终奖的最佳比例分配,使全年的税负最低。如果员工平时的月工资较低,而年终奖较高,可能会导致年终奖的税率提升,可以适当提高月工资,降低年终奖金额,使全年的收入在税率上更为优化。
2024-10-31
同学你好,单位现金流计算,是根据全面预算来处理的。
2021-10-20
同学您好,很高兴为您服务! 销售额持平但资金流相较之前紧张可以从一下方面去分析: 1、应收账款是否增加? 2、应付账款是否减少? 3、付现费用是否增加?
2022-05-18
学员你好, 1.若是兼职,建议签订劳务合同 2.可以由当事人提供劳务发票,你方所得税前扣除。 3.每人每月只能扣除一次5000的专项扣除,你方为期申报个税时,虽然可以扣除,但是各当事人做个税汇算清缴时还是需要补税的 4.你方可以按一次性年终奖发放
2021-01-09
你好,麻烦你把题目完整发过来看看
2021-03-12
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