我是和其他员工的工资一起计提发放了，发生育津贴时我就冲其他应付款，然后代扣代缴的分录跟其他员工一起正常的做分录，对吗？

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

请问老师员工的生育津贴社保打款金额是10302.74元，她在产假期间公司付最低工资共9050元，最后扣完津贴付1252.74元。这个津贴跨年度了。20年收到津贴时我做分录：借：银行存款10302.74贷：其他应付款-员工10302.74.。发工资时做了工资薪酬，21年退时分录,借：其他应付款10302.374，管理费用-工资-9050，贷：银行存款1252.74。这样做分录对吗？

老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？

员工休产假期间（5-7月）正常发放工资，5月收到生育津贴，做分录: 借:银行存款 贷:其他应付款 8月支付生育津贴时，做分录: 借:其他应付款 管理费用_工资 贷:银行存款 这样对吗？但是最后应付职工薪酬贷方数和管理费用_工资，两个科目的数目不一致呀。

老师，收到医保支付的员工生育津贴，借:银行存款 贷:其他应付款～某 支付时，借:其他应付款 贷:银行存款，我们公司是一次性全额把生育津贴支付给员工，然后继续发放基本工资，这样处理可以吗？