老师好，想问一下，9月份造的工资如果是5万，可没发放，扣除社保等，放在其他应付款-员工工资4万元；11月实际发放时，要增回人员一名，4000元，实际发放44000元，那我做账要怎么反应呀。如果不增的话就其他应付款--员工工资4万，银行存款。可要多了一名，要如表达

员工预支工资，在预知之前已经报好了个税，比如5月工资表应发工资10万，银行发6万，现金4万，现在到了5月底，银行实际发工资8万，我是不是账上当预支工资了，因为比实际发多了，计提工资还是一样，发的时候，做借：应付职工薪酬10万，其他应收款～员工预知工资2万，贷：银行8万，现金4万，下个月冲回，借：应付职工薪酬2万，贷其他应收款2万，前提是得多计提这预知工资2万吧，比如，补计提预知工资，借：管理费用～职工工资2万，应付职工薪酬2万，然后才冲，借应付工资，贷其他应收款，但是管理费用～职工工资多做了，要怎么冲，

你好，老师，请问一下，比如我每个月实际发放工资为10万，计提时候：借：制造费用10万，贷：应付职工薪酬10万，发放时有个员工的代扣保险款1万，借：应付职工薪酬11万，贷方：银行存款11万，那这样不是我的应付职工薪酬计提少了1万嘛，但是这1万又不该进入制造费用的啊，怎么处理才合适呢

老师，有3个月的工资计提了，但未发放，当时有扣下的个人社保部分，但实际上公司不需要给员工缴纳社保，因为员工当时在其他企业交着社保呢，现在要发工资给他们了，我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗？借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致，工资表上扣了个人社保，这样没问题吧？

员工工资发放搞错了，5月份发了五月份的工资5万元，但是做外账的时候以为没发的，就在6月份又发了一次5万元，但是个税申报只申报了1次5万元，这个需要怎么调整账呢？就是第二次发放的5万元其实不应该发放，可是如果把第二次发放的凭证删除，那我的报表上会显示资金多了5万，可是2023年12月份的季报是25万的资金都话，那我做汇算清缴年报的时候资金就会变成了30万，这样是不是不行的啊

老师好。我有个业务问题不明白。比如计提工资：借，管理费用-工资4500，贷：应付职工薪酬-工资4500。实际发放需要扣除个人社保300元。借：应付职工福利-工资4500，贷：其他应收款-代扣代缴员工社保300，银行存款4200。那汇算清缴的时候，职工薪酬帐载金额是4500，税收金额是4500，还是4200？是应付还是实际发放？