当初计提时的分录为: 借:劳务成本 6 万元 贷:应付职工薪酬 6 万元 借:主营业务成本 6 万元 贷:劳务成本 6 万元 这表示提前预估了成本,将 6 万元的成本计入了主营业务成本。 冲回多计提部分的正确分录 当发现多计提了 3 万元时,正确的冲回分录应该是: 借:应付职工薪酬 3 万元 贷:劳务成本 3 万元 借:劳务成本 3 万元 贷:主营业务成本 3 万元 或者可以将上述两步合并为: 借:应付职工薪酬 3 万元 贷:主营业务成本 3 万元 原因是当初计提时是先通过劳务成本进行了过渡,再将劳务成本转入主营业务成本。冲回时,也应该按照相反的顺序,先冲减劳务成本(如果之前有通过劳务成本过渡),再冲减主营业务成本。而你所写的 “借:主营业务成本 - 3 万元 贷:应付职工薪酬 - 3 万元” 在会计原理上不太符合常规的冲回操作顺序。 所以,你所提供的冲回分录不太正确,应按照上述正确分录进行冲回操作。

老师好,我12月计提工资的时候是 借:主营业务成本12万 借:管理费用3万 贷:应付职工薪酬15万没有计提个人所得税 然后我现在报个税产生了85.8的个税,我1月份现在发放12月的工资呀,账上没有钱发不了又交了个税,我现在做账该怎么写分录呢?
你好老师哦,我有一笔主营业务成本劳务费分录是这样写的: 计提2月份工资 借:主营业务成本一一人员工资2395 贷:应付职工薪酬一一人员工资2395 借:主营业务成本一一劳务费643 贷:劳务成本一一劳务费643 然后打出来的资产负债表刚好左右不平。资产这边比负债这边多了这个劳务费的643元。 老师我应该正确怎么处理?
老师您好,我们是一家小规模的建筑公司,在2022年1到6月,合计计提了26万的人工成本。会计分录如下 借:主营业务成本 贷:应付账款 并相应的结转了损益 在9月份的时候,我冲回了这笔分录 借:主营业务成本(红字) 贷:应付账款(红字) 9月份发生材料成本192775.5元,结转材料成本 借:主营业务成本192775 .5 贷:原材料192775.5 但是目前出现了,主营业务成本的负数余额,请问该怎么处理呢?
老师:你好! 请问汇算清缴5050表可以不填吗?我们之前是代账公司做账,前两年的汇算清缴都没有填这张表。 代账公司之前都没有计提劳务费,发放时: 借:应付工资–劳务费 贷:银行存款/现金 有成本票后: 借:主营业务成本 贷:应付工资–劳务费。 之前缺成本票,很多劳务费没有归集成本,导致资产负债表上的应付职工薪酬是负数。由于工程款只结算了一部分, 我现在要是纳税调减,那利润就成负数了,我能不能汇算清缴不调整,到2023年再结转成本时调整呢?
老师:你好! 请问汇算清缴5050表可以不填吗?我们之前是代账公司做账,前两年的汇算清缴都没有填这张表。 代账公司之前都没有计提劳务费,发放时: 借:应付工资–劳务费 贷:银行存款/现金 有成本票后: 借:主营业务成本 贷:应付工资–劳务费。 之前缺成本票,很多劳务费没有归集成本,导致资产负债表上的应付职工薪酬是负数。由于工程款只结算了一部分, 我现在要是纳税调减,那利润就成负数了,我能不能汇算清缴不调整,到2023年再结转成本时调整呢?
公司会计让统计取得发票就是进项发票的金额,预估的销售额,怎么确定这个月的进项票够不够呢?
请问老师,我一个人在两个公司同时拿工资,只在一个公司交社保,两个公司同时申报工资,请问这样合法不?
已认证抵扣的进项发票冲红了又重开怎么做账
公司会计让统计取得发票就是进项发票的金额,销售额就是大概数,怎么确定这个月的进项票够不够呢?
员工2025.10入职,在本公司补缴了7-9月医保,补缴的这部分计入工商年报的医保缴费金额吗
老师好,公司购买电脑,手机用于招待送礼和办公使用,没有合同,只有发票,需要交印花税吗
老师好,公司购买烟酒用于招待送礼,没有合同,只有发票,需要交印花税吗
问一下税负率综合税负率是有没有扣除固定资产的进项税额,我这里有扣除固定资产和没有扣除固定资产2个。
老师你好问下,建筑项目平时发生的管理后勤费用,未入项目核算的,只能平摊后勤的费用吗?
老师好,公司购买烟酒用于招待送礼,没有合同,只有发票,需要交印花税吗
我冲回应该也对的呀,我是红字表示红冲的,接主营业务成本 -3 带应付职工薪酬 -3 ,因为现在软件可以红冲直接是红冲部分,摘要我就写了冲回多结转成本部分
同学你好 摘要写清楚了也可以
因为在会计原则上红字代表负数,我只不过借贷方科目没有变,就数字上表示了红字部分,分录是对的吧??如果我不想红字表示,那么分录就是原先借贷相反,有2种做法吧
同学你好 是的 两种都可以的 选择一种就可以