如果设计公司人员工资就是成本的话，借：主营业务成本-其他，还是主营业务成本-人工，贷：应付职工薪酬？

如果设计公司人员离职补偿金的话，借：主营业务成本-其他，还是主营业务成本-人工，贷：应付职工薪酬？

你好如果是离职补偿是计入管理费用福利费。

设计人员的离职补偿金也只能记入管理费用吗

你好，是的，也是一样的。

设计人员的社保公积金算在主营业务成本-人工里面吗

你好，这一些正常也是计入到管理费用。你把工资做到成本就可以了。

那之前如果都记入管理费用的设计人员工资是不是都可以转到主营业务成本-人工里面，因为我们公司都是设计，9月份之前都是代理记账，但是代理记账把设计师工资都算到管理费用里面，导致很多人员成本浪费了，是否可以一次性结转过来？我的意思借：管理费用负数 贷：应付职工薪酬负数 然后做新的分录借：主营业务成本-人工 贷款：应付职工薪酬？

你好，是的，你之前计入管理费用的设计人员的工资可以计入到主营业务成本里面来。

如原来代理记账做的凭证是公积金社保工资做在一起计提的一条凭证，那么冲销的话，摘要写的是调整部分还是冲销部分，新凭证是新作一张还是跟在冲销调整后新的凭证后面直接做在一张凭证？