应发工资1000 个人负担的社保200 企业负担的社保400 个人负担的公积金100 企业负担的公积金100 实发工资700 计提工资 借管理费用工资1000 贷应付职工薪酬工资1000 支付工资 借应付职工薪酬工资1000, 贷其他应收款个人负担的社保200, 其他应收款个人负担的公积金100, 银行存款700 计提企业负担的社保 借管理费用社保400, 贷应付职工薪酬社保400, 计提企业负担的公积金 借管理费用公积金100, 贷应付职工薪酬公积金100 支付公积金社保 借应付职工薪酬公积金100 应付职工薪酬社保400, 其他应收款个人负担的社保200, 其他应收款个人负担的公积金100。 贷,银行存款800。

老师你好,计提工资包括社保,公积金,个税和发放工资,社保公积金,个税的标准分录是什么呢?请教一下。
计提工资社保公积金,和发放工资缴纳社保公积金,会计分录怎么写的
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老师 计提工资 社保 公积金 支付工资 社保 公积金的凭证说一下吧 用数字举个例子吧 我做不平
计提工资、社保、公积金和发放工资、缴纳社保、公积金、个税的会计分录是什么呢?计提工资是按工资表应发数计提对吧?那计提社保、公积金是按什么数?缴纳社保、公积金时按哪个数?可否举个例子说明下,老师
申报年终奖,是计提在12月份,发在明年1月份,1月份申报缴纳个税吗
商贸公司中标的我是乙方、为甲方建造牛棚项目、采购的钢筋钢管、混泥土该怎么入科目叻?感谢老师回复
如果前期已交了税,后期不想交税,如何调整存货分录
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
老师,公司筹建的时候,老板投入将近200万的资金。 开业前期公司银行账户没开通时。有24万的营业额暂时老板的卡, 当时我做账是直接冲减老板投入的借款 。 公户开通的同时,老板存入15万进公司账户。同时又去出12万。作为发放工资等用途的备用金。 老师,这15万要怎么入账?
假如缴费比例是百分之二十,那么个人如交一百元,是不是四十元进入个人帐户
老师,我们有20家餐饮门店,都是核定征收的个体户,那这个建账的话是分门店建账套好,还是合在一起建立一个账套好呢,还有就是门店收款的问题,是每个门店用一张银行卡呢,还是可以合在一起用几张银行卡就行了
公司长期做未开票收入,进项票也有,存货堆着太多,存货如何写分录,如何调账
老师,公司是7月份开始筹建的。然后股东投进将近200万。到了9月份有营业收入, 由于还没有开通银行账户收入直接打到股东的卡里,我是把打到股东卡的收入直接充减股东的期初投入。但后期公司账户开通后,股东转了15万进公户。请问这15万我怎么入账? 可以做实收资本吗?
装修公司外包活给包工头(包工包料)还需要帮包工头申报个税吗
计提的工资是应发工资,里面包含着个税、个人负担的社保、公积金。 然后是计提社保公积金,都是企业负担的,个人的在工资里面计提。
①像我发图片这种,计提缴纳分录对吗?②社保现在是当月交当月的,公积金有时是当月发当月的,有时是下月发上月的,工资是下月发上月的,这种情况下发放工资、缴纳社保、公积金分录如何写呢?③如果有个别员工是自己承担单位+个人社保、公积金,是由员工自己不定时转入公司账户,比如本月收到这名员工前两个月或前三个月的社保公积金数,这种如何记账呢?
我发这四张图片写的分录对吗?④代扣代缴个人部分社保公积金我是计入其他应付款—社保、公积金里,如果其他应付款—社保、公积金期末余额分别都为负数这种情况是不是我计提多了还是啥
第一个:计提缴纳的正确。 第二个:用其他应收款先做支付计提。然后次月发工资的时候,从工资里扣除个人负担的社保公积金 第三那也是把他的工资拆分成两部分,一部分是工资,一部分是企业社保。然后发工资的时候,从工资里扣除个人负担的那一部分社保。
问题3是不发这个员工工资,公司只代缴他的社保公积金,只是员工自己承担单位+个人全部的社保公积金
能给他申报工资吗?因为现在挂靠是违法的,这种有风险。
①只申报社保、公积金。这种情况如何记账呢?②代扣代缴个人部分社保公积金我是计入其他应付款—社保、公积金里,如果其他应付款—社保、公积金期末余额分别都为负数这种情况是不是我计提多了还是啥原因呢?
你好,借其他应收款贷银行存款收到做相反的。 这个是支付的多了,从工资里扣除的少了 可以去查下
像工资表中扣除对方缺勤数大概100元,这种如何记账?比如工资应发数1000元,社保、公积金个人数共500元,缺勤扣除项100元,实发工资400元
缺勤扣除工资计提就行,应发工资里面不包含着这个缺勤。
你是说在计提工资时把缺勤这项工资数100元减掉后的数去计提工资对吧?也就是当月计提900元
对的是的,是这个意思的。