你好，这个是准则规定应付职工薪酬是需要计提的

职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 　　解答内容：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 　　因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 　　职工福利费应该按照什么标准计提 　　问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。请问在企业所得税方面应付福利费还能按工资总额的确14%计算扣除吗　　答复：根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

需要计提的，计提和发放两步

工资14%~~~~~~~~~~~~~~

你好，是的，先计提后发放

你好 按实际发生实报实销 不预付费用 按工资总额的百分之14支出的职工福利费 是税前扣除标准

同学，你好，工会季度计提，其他的发生计提

是的，你的账务处理是对的