计提年终奖金的分录是借管理费用职工薪酬 贷应付职工薪酬职工工资，可以不

小企业会计准则，公司员工的福利费，是记应付职工薪酬，还是管理费用

用小企业会计准则，交社保公司承担部分需要计入应付职工薪酬吗？会计分录如何做？

为什么有些会计会 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-邮电费

老师您好，咨询一下，为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元，为什么作为职工薪酬处理呢，请写一下会计分录，非常感谢

小企业会计准则，缴纳社保时借管理费用还是应付职工薪酬

跨年度多计提的工会经费分录：借以前年度损益调整-60，贷应付职工薪酬-工会经费-60，借利润分配-未分配利润-60贷以前年度损益调整-60，这样做账务处理对不对？

计提本月工资（按个税申报表计提）： 借：管理费用_管理人员职工薪酬95,300.00 贷：应付职工薪酬_应付社会保险费-个人部分社保 8,760.00 应付职工薪酬_应付住房公积金-个人部分公积金 3,712.00 应交税费_应交个人所得1,393.69 应付职工薪酬_应付职工薪酬81,434.31 支付社保费： 借：应付职工薪酬_应付社会保险费 8,760.00 管理费用_社保 24,511.80 贷：银行存款_ 33,271.80 以上是代账做的分录，个人代扣代缴社保部分进了应付职工薪酬-应付社会保险费中，这样的分录是不是不合规？正常应该怎么做分录？