发放工资时扣缴社保费： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 贷：其他应付款-社保费 缴纳社保： 借：其他应付款-社保费 贷：银行存款 滞纳金是你们单位负担吗？

借：应付职工薪酬--社保费（单位负担部分） 营业外支出--个人社保支出 贷：银行存款

你好！ 1.单位交纳 借管理费用…社保费 其他应收款…个人社保 贷银行存款

1、代付社保时，借：其他应收款——XX个人 贷：银行存款 2、收到代付款时 借：银行存款 贷：其他应收款——XX个人

1、缴纳社保时： 　　借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分） 　　其他应收（付）款－社会保险费（个人部分） 　　贷：银行存款 　　2、计提时： 　　借：管理费用－社会保险费（单位部分） 　　贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分） 　　3、发放工资时： 　　借：应付职工薪酬－工资（应发数） 　　贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）库存现金（实发数）

您好，计提时借管理费用，残保金贷，其他应付款， 缴纳，借其他应付款贷银行存款

借管理费用-残保金贷其他应付款 借其他应付款贷银存

你好！计提比例看一下这里http://wenku.baidu.com/view/b83d510aba1aa8114431d9ea.html计提及缴纳五险一金的会计处理 　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。 　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理： 　　（一）个人负担部分 　　发放工资时扣个人负担部分 　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人 　　应付职工薪酬-住房公积金-个人 　　贷：其他应付款--住房公积金 　　贷：其他应付款--养老保险 　　贷：其他应付款--医疗保险 　　贷：其他应付款--失业保险 　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数） 　　（二）企业负担部分 　　借：管理费用--劳动保险费 　　借：管理费用--住房公积金 　　贷：应付职工薪酬-社会保险

1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

你好 看下老师给你发的图片

借：管理费用、销售费用 贷：应付工薪酬 其他应收款---社保个人部分

按下面这个做，要是公司承担个人社保，那换成下面这个，保持实发不变按下面这个做，这个可以税前扣除，不要做营业外支出这个